مشرف اختبارات

نظرة عامة

• إجراء اختبارات روتينية لخلايا GIS والمكونات ذات الصلة وفقًا لتعليمات العمل والمواصفات.
• ضمان جودة المنتج وتوفير التكلفة والالتزام بوقت التسليم.
• إدارة صيانة قاعدة بيانات تقارير الاختبار ومراقبة الجودة.
• المساهمة في تحسين عمليات التصنيع والسلامة في بيئة العمل.

المسؤوليات

• تنفيذ التجميع والإصلاح والاختبارات الميكانيكية والكهربائية (10KV، الجهد العالي، الوظيفية، قياسات المقاومة) لخلايا GIS.
• إدارة حزم العمل وفقًا لبيانات الإنتاج والتعليمات.
• التحقق الذاتي من نتائج الاختبارات وتعبئة قوائم التحقق.
• مراقبة الجودة والتصعيد الفوري لأي مشكلات.
• تسجيل الانحرافات وتحليل أسباب الفشل وكتابة تقارير الجودة.
• جمع تعليقات مهندسي مركز الخدمة المحلي (LSC) لتحسين المنتج.
• دعم العمل الجماعي والتواصل الفعال مع العملاء والزملاء.
• الالتزام بقواعد السلامة والجودة والبيئة وإعادة التدوير.
• الحفاظ على بيئة عمل آمنة واتباع إرشادات الصحة والسلامة (HSE).
• المساهمة في التحسين المستمر وثقافة الرشاقة (Lean).
• تقديم الملاحظات والمشاركة في الأفكار.
• تنفيذ المهام الإضافية التي تكلفه بها الإدارة.
• صيانة معدات الاختبار وضمان معايرتها.
• ضمان الامتثال للوائح والإجراءات الداخلية والخارجية.
• الالتزام بالقيم الأساسية لشركة هيتاشي للطاقة (السلامة والنزاهة).

المتطلبات

• بكالوريوس علوم في الهندسة الكهربائية.
• خبرة 2-3 سنوات في الأنشطة المخبرية أو الاختبارية.
• مهارات تحليلية قوية وحل المشكلات.
• القدرة على قراءة وفهم الرسومات الفنية وقوائم المواد.
• مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة.
• إجادة اللغة الإنجليزية (التحدث والكتابة).

المهارات

• مهارات تحليلية وحل المشكلات.
• قراءة وفهم الرسومات الفنية.
• مهارات تواصل شفهية وكتابية.
• القدرة على التفاعل باحترافية مع مجموعة متنوعة.

المزايا

• بيئة عمل آمنة ونظيفة.
• فرص النمو والتطور المهني.
• دعم التحسين المستمر وثقافة الرشاقة.
• فرصة للمساهمة في مشاريع هامة.

إمكانية الوصول والترتيبات التيسيرية

• يمكن للأفراد المؤهلين ذوي الإعاقة طلب ترتيبات تيسيرية معقولة إذا كانت هناك حاجة إليها.
• يجب تقديم طلب الترتيبات التيسيرية خلال عملية التقديم على الوظيفة.

استخدام الذكاء الاصطناعي والأدوات الآلية

• تستخدم شركة هيتاشي للطاقة أدوات رقمية وآلية مدعومة بالذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف.
• تهدف هذه الأدوات إلى دعم مسؤولي التوظيف ولا تحل محل اتخاذ القرار البشري.

فحص الخلفية والتحققات الأمنية

• تجري الشركة فحوصات خلفية قبل التوظيف، بما في ذلك التحقق من تاريخ العمل والتعليم والسجلات الجنائية.
• قد تكون هناك حاجة إلى فحوصات خلفية أو أمنية إضافية لبعض الأدوار الحساسة.
• سيتم إجراء هذه الفحوصات بالامتثال للقوانين الفيدرالية والولائية والمحلية.

المهارات المطلوبة