أخصائي شريك أعمال الموارد البشرية | الفنار للكهرباء
HR Business Partner Specialist | alfanar Electric
رقم الطلب: 30202
المدينة: الرياض
نظرة عامة على المجموعة
يقع المقر الرئيسي في الرياض، المملكة العربية السعودية، ونعمل في أعمال الإنشاءات والتصنيع ومراكز التصميم والتطوير ومجموعة من المرافق في الشرق الأوسط ودول أخرى. تعمل الفنار في:
- الإنشاءات الهندسية الكهربائية والكهروميكانيكية والمدنية
- تصنيع وتسويق منتجات الإنشاءات الكهربائية
- الخدمات الهندسية المساندة
أقسامنا الرئيسية
الفنار للكهرباء
الفنار للكهرباء هي الذراع الصناعي لمجموعة الفنار، وتصنع مجموعة متنوعة من منتجات الإنشاءات الكهربائية ذات الجهد المنخفض والمتوسط والعالي. تعمل الفنار للكهرباء في:
لدى الفنار مركز تطوير وهندسة في تشيناي، الهند.
المجمع الصناعي، الرياض
مركز الأنشطة الصناعية للفنار هو المجمع الصناعي للفنار الواقع في المنطقة الصناعية الثالثة على طريق الخرج، الرياض. يمتد على مساحة 700,000 متر مربع، ويضم المجمع مرافق الفنار. يحتوي المجمع على بنية تحتية شاملة بما في ذلك مركز بيانات واتصالات بالإضافة إلى منطقة تجارية.
الغرض من الوظيفة
دعم تطوير المسار المهني للموظفين والأداء والتنقل ودورات حياة الموظفين مع ضمان دقة سجلات الموارد البشرية والامتثال لسياسات المنظمة والمتطلبات القانونية.
مجالات المساءلة الرئيسية
- الفنار للكهرباء
- الفنار للإنشاءات
- الفنار لأنظمة البناء
- الرياض والجبيل، المملكة العربية السعودية
- دبي، الإمارات العربية المتحدة
- لندن، المملكة المتحدة
تخطيط وتطوير المسار المهني
- تطوير وإدارة أدوات التقييم الذاتي للمسار المهني وتحليل النتائج لتحديد احتياجات تطوير الموظفين واهتماماتهم المهنية.
- دعم تحديد وتوثيق وإيصال المسارات المهنية بما يتوافق مع الأدوار والكفاءات ومتطلبات المهارات.
تنقل الموظفين والتحويلات والمهام
- معالجة طلبات المهام والتحويلات المحلية والدولية وفقاً للسياسات والإرشادات.
- التنسيق مع أصحاب المصلحة في الأعمال للتحقق من متطلبات التنقل والحفاظ على دقة سجلات الموظفين.
إدارة الأداء
- إيصال الجداول الزمنية والإرشادات والمتطلبات الخاصة بإدارة الأداء للموظفين وأصحاب المصلحة.
- تسهيل تحديد الأهداف والتقييمات الذاتية ومراجعات الأداء والتقييمات السنوية من خلال نظام إدارة الموارد البشرية (HRMS).
- تجميع بيانات الأداء، ودعم عمليات أهلية الترقية، وإعداد الخطابات ذات الصلة، وتحديث سجلات الموظفين.
فترة التجربة وانفصال الموظفين
- مراجعة طلبات إنهاء الخدمة للامتثال للسياسات والقوانين وتنسيق الموافقات والوثائق المطلوبة.
- تسهيل نتائج فترة التجربة، وخطابات التثبيت أو الرفض، وعمليات انفصال الموظفين، بما في ذلك دعم إعادة التوظيف حيثما ينطبق.
أنظمة وسجلات الموارد البشرية والامتثال
مساءلة الدور
المؤهل الأكاديمي
درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو أي مجال ذي صلة
الخبرة العملية
2 إلى 4 سنوات
الكفاءات التقنية / الوظيفية
- الحفاظ على دقة معلومات الموظفين ومعالجة معاملات الموارد البشرية في نظام HRMS والأنظمة ذات الصلة.
- ضمان الامتثال لسياسات وإجراءات الموارد البشرية والمتطلبات القانونية ومعايير السرية.
- الكفاءة في الموارد البشرية: القدرة على اكتساب المهارات الناعمة والتقنية المحدثة المتعلقة بالوظيفة.
- التسليم: تنفيذ الأنشطة المخططة لتلبية الأهداف التشغيلية والتطويرية وفقاً لجداول التسليم. استخدام الموارد بفعالية لتحقيق الأهداف ضمن كفاءة التكلفة والوقت. تقديم تقرير دوري منسق بتفصيل الانحراف وتنفيذ المهام المخططة.
- حل المشكلات: حل أي مشكلات ذات صلة تنشأ وتصعيد أي قضايا تشغيلية معقدة.
- الجودة: ضمان متطلبات الجودة لتطوير ضوابط وعمليات جودة فعالة بما في ذلك مواصفات المنتجات أو العمليات أو الأنشطة ذات الصلة.
- تحسين العمليات التجارية: تنسيق الأنظمة والسياسات والإجراءات المكتوبة جيداً، والبحث عن فرص الأتمتة قدر الإمكان.
- الامتثال: الامتثال للسياسات والإجراءات وتعليمات العمل ذات الصلة.
- الصحة والسلامة والبيئة: ضمان الامتثال لإجراءات وضوابط إدارة السلامة والجودة والبيئة ذات الصلة ضمن مجال نشاط العمل المحدد لضمان السلامة والامتثال التشريعي وتقديم منتجات/خدمات عالية الجودة.
- إعادة توطين الموظفين
- علاقات العمل/الموظفين
- برامج الموارد البشرية
- الامتثال للموارد البشرية
- أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS)