- التنسيق المباشر مع المستشارين الخارجيين أو إدارة الموارد البشرية بالمجموعة لضمان التوافق مع أفضل الممارسات في التطوير التنظيمي.
- إدارة عمليات التوظيف والتأهيل من البداية إلى النهاية، بما في ذلك البحث عن المرشحين والمقابلات والعروض وملاحظات الخروج، مع ضمان التوافق مع سياسات الشركة وقوانين العمل.
- مراقبة تنافسية الرواتب والمزايا، ودعم التوافق مع السياسات الداخلية واتجاهات السوق.
- التوصية بتعديلات الرواتب والترقيات، ومعالجة القضايا التأديبية بالتنسيق مع القيادة.
- دعم المراجعات الدورية لهياكل التعويضات بالتعاون مع الإدارة المالية أو إدارة الموارد البشرية بالمجموعة.
- إدارة عملية تقييم الأداء السنوي وضمان التوثيق في الوقت المناسب.
- تحديد الاحتياجات التدريبية وتنسيق أنشطة التعلم والتطوير المناسبة.
- التعامل مع إدارة شؤون الموظفين، بما في ذلك تنسيق الرواتب وإدارة الإجازات والمزايا وتجديد العقود.
- العمل مع فريق الإدارة المالية لضمان معالجة دقيقة وفي الوقت المناسب للرواتب ومستحقات نهاية الخدمة.
- إجراء استبيانات ملاحظات الموظفين واقتراح إجراءات عملية لتحسين الرضا في مكان العمل.
- معالجة مخاوف الموظفين وإدارة حالات التظلم أو التأديب بما يتوافق مع لوائح العمل.
- الحفاظ على بيانات الموظفين دقيقة ومحدثة في أنظمة الموارد البشرية وضمان الامتثال في حفظ السجلات.
- الإشراف على الحفظ الآمن والسرية لوثائق الموظفين وضمان التحديثات في الوقت المناسب.
المهارات المطلوبة
التوظيفالتأهيلإدارة الأداءالتعويضات والمزاياعلاقات الموظفينقوانين العملأنظمة الموارد البشريةتنسيق الرواتبالتطوير التنظيميالتعلم والتطوير
شارك هذه الوظيفة
تنبيهات ذكية
اختر متى نخبرك. · 1 مفعّل
كل وظائف جاهز
جميع الوظائف الجديدة
وظائف في الرياض
وظائف جديدة في هذه المدينة
وظائف الموارد البشرية والتوظيف
وظائف في نفس المجال