مدير سكن الموظفين
Mgr-Employee Housing
ملخص الوظيفة
يتبع لمدير الموارد البشرية. مسؤول عن عمليات سكن الموظفين، بما في ذلك ضمان أن السكن آمن ونظيف وأن سياسات السكن يلتزم بها الموظفون.
الملف الشخصي للمرشح
التعليم والخبرة
أو
الأنشطة الوظيفية الأساسية
إدارة أهداف سكن الموظفين
تنفيذ أنشطة الموارد البشرية
مسؤوليات إضافية
في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر تكافؤ الفرص، نرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نعزز بنشاط بيئة تُقدَّر فيها الخلفيات الفريدة لموظفينا وتُحتفى بها. تكمن قوتنا الأكبر في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحارب القديم أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به.
مهمة فنادق W هي إشعال الفضول وتوسيع العوالم. نحن مكان لتجربة الحياة. نحن هنا لفتح الأبواب والعقول. نستلهم باستمرار من الوجوه الجديدة والتجارب الجديدة. روح متوافقة ومستعدة لأي شيء هي جوهرنا وقد جعلتنا مشهورين بإعادة اختراع معايير الفخامة حول العالم. «كلما/متى» هي ثقافتنا وفلسفة خدمتنا التي تبث الحياة في شغف ضيوفنا. إذا كنت أصيلاً ومبتكراً وتتطلع دائماً إلى مستقبل ما هو ممكن، فمرحباً بك في فنادق W. بالانضمام إلى فنادق W، تنضم إلى مجموعة علامات تجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لديك، وابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك.
- شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ 3 سنوات خبرة في الموارد البشرية أو عمليات الإدارة أو مجال مهني ذي صلة.
- شهادة دبلوم لمدة سنتين من جامعة معتمدة في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة؛ سنة واحدة خبرة في الموارد البشرية أو عمليات الإدارة أو مجال مهني ذي صلة.
- بناءً على طلب تسجيل السكن، يتم تخصيص الغرف للموظفين في يوم تسجيل الوصول.
- تسجيل دخول الموظفين باستخدام نموذج تسجيل الدخول/الخروج لسكن الموظفين وتسليم البياضات والمفتاح للموظف.
- عند خروج الموظف من السكن، إتمام إجراءات المخالصة وفقاً لنموذج تسجيل الدخول/الخروج لسكن الموظفين وإبلاغ مكتب الموارد البشرية لأي متابعة إضافية.
- فحص حالة نظافة المناطق العامة في السكن وغرف الموظفين يومياً وتصحيح المشكلات حسب الحاجة.
- جدولة فحوصات النظافة الدورية للسكن.
- التنسيق مع المقاول لمكافحة الحشرات بشكل منتظم.
- تطبيق قواعد ولوائح السكن.
- الإبلاغ عن المشكلات التأديبية الخاصة لمدير الموارد البشرية وتوعية الموظفين حسب الحاجة.
- الاحتفاظ بنسخ مفاتيح الغرف وفقاً للسياسة.
- التنسيق مع المقاول لإجراء فحوصات دورية على معدات مكافحة الحرائق والمرافق الكهربائية في الغرف؛ والاحتفاظ بالسجلات وفقاً للسياسة.
- العمل مع مدير منع الخسائر في الفندق لتنظيم تدريبات الحريق في السكن بشكل منتظم.
- تطبيق سياسة زوار السكن.
- الإلمام بشروط عقد السكن والإبلاغ/المتابعة لأي انحرافات في العقد.
- إعداد جدول ورديات موظفي السكن وفقاً للجدول المطلوب وتقديمه للاعتماد.
- الاحتفاظ بسجلات مشكلات السكن (مثل طلبات الصيانة، طلبات الموظفين الخاصة، تفاصيل تسجيل الدخول والخروج).
- تحديث قائمة توزيع الغرف أسبوعياً وتقديمها للموارد البشرية.
- مساعدة مدير الموارد البشرية في خطة شراء/استبدال البياضات وفقاً للجدول المناسب.
- التنسيق مع المغسلة لتغيير البياضات أسبوعياً.
- الاحتفاظ بالكمية المناسبة من مستلزمات المخزن (مثل المواد الكيميائية، أكياس القمامة).
- الاحتفاظ بجرد لجميع ممتلكات السكن المملوكة للموقع (مثل الأسرّة الطابقية، الخزائن، البياضات، الأدوات الكهربائية، المواد الكيميائية).
- التماس ملاحظات الموظفين باستخدام سياسة «الباب المفتوح».
- إثارة القضايا المتعلقة برضا الموظفين إلى انتباه مدير القسم والموارد البشرية.
- المشاركة في إجراءات التأديب التدريجي للموظفين.
- تقديم المعلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف أو كتابياً أو بالبريد الإلكتروني أو شخصياً.
- تحليل المعلومات وتقييم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات.
- إبلاغ و/أو تحديث المديرين التنفيذيين والأقران والمرؤوسين بالمعلومات ذات الصلة في الوقت المناسب.