أخصائي أول، تحديد الإمكانات الكاملة
Senior Specialist, Full Potential Identification
تأسست معادن عام 1997، وهي واحدة من أسرع شركات التعدين نمواً في العالم وأكبر شركة تعدين ومعادن متعددة السلع في الشرق الأوسط. نحن نقود تطوير صناعة التعدين لتصبح الركيزة الثالثة للاقتصاد السعودي من خلال بناء سلسلة قيمة تعدين عالمية المستوى وفريدة ومتكاملة بالكامل.
يسعدنا أن نشارك فرصة مثيرة للوظيفة المذكورة أدناه. تتيح هذه الوظيفة فرصة للمساهمة في نموطنا الطموح ولعب دور رئيسي في تشكيل مستقبل التعدين في المملكة.
لماذا هذه الوظيفة مهمة
يلعب أخصائي أول، تحديد الإمكانات الكاملة دوراً حاسماً في إطلاق القيمة التشغيلية عبر أصول معادن من خلال تحديد والتحقق من فرص تحسين الأداء وتسريعها. تمكن الوظيفة وحدات الأعمال من تحقيق إمكاناتها الكاملة من خلال التشخيصات المنظمة والأولويات القائمة على القيمة وتحسين الأداء القائم على البيانات.
من خلال الجمع بين الخبرة التشغيلية والرؤية التحليلية ومنهجيات التحسين المستمر، تساعد الوظيفة في تحسين الإنتاجية والموثوقية والاسترداد وكفاءة التكلفة وأداء الطاقة ونتائج السلامة وأداء الاستدامة. تضمن الوظيفة ترجمة فرص التحسين إلى تأثير تجاري قابل للقياس وتحقيق قيمة مستدامة.
تعزز الوظيفة أيضاً القدرات التنظيمية من خلال بناء انضباط إدارة الأداء وتعزيز المساءلة وتمكين التعاون بين الوظائف بين فرق العمليات والصيانة والتقنية والمالية والرقمية والتحليلات. يدعم ذلك أجندة التميز التشغيلي لمعادن وطموحات التعدين المدعومة بالتقنية.
ما ستقدمه
تحديد الفرص وخلق القيمة
تحسين الأداء وتحقيق القيمة
التميز التشغيلي والتحليلات
مواءمة أصحاب المصلحة وبناء القدرات
الحوكمة والتحسين المستمر
كيف يبدو النجاح
الحد الأدنى من المؤهلات
- قيادة التشخيصات التشغيلية لتحديد الفرص عالية القيمة عبر الإنتاج والموثوقية والتكلفة والاسترداد والطاقة والسلامة والأداء التشغيلي.
- قياس إمكانات التحسين من خلال التحليل القائم على البيانات والمقارنة المعيارية ومنهجيات التقييم المنظمة.
- تطوير حالات قيمة قوية تدعم تحديد الأولويات واتخاذ القرارات المستنيرة.
- دفع النتائج التجارية القابلة للقياس من خلال المراقبة الفعالة لمبادرات التحسين وخطط تحقيق القيمة.
- تحديد المخاطر وفجوات الأداء وعوامل تسرب القيمة وتنفيذ الإجراءات التصحيحية لتعظيم الفوائد.
- تعزيز المساءلة عن التسليم من خلال تتبع الأداء والآليات الشفافة لإعداد التقارير.
- الاستفادة من البيانات التشغيلية ومؤشرات الأداء والرؤى التحليلية لتحديد الاختناقات وفرص التحسين.
- ترجمة التحديات التشغيلية إلى مبادرات عملية للتحسين في العمليات والتقنية والأتمتة والتحول الرقمي.
- تحسين جودة القرار من خلال الرؤى القائمة على الحقائق وذكاء الأداء.
- تسهيل التعاون بين العمليات والصيانة والمالية والتقنية والرقمية وفرق البيانات لتسريع نتائج التحسين.
- تدريب الفرق على إدارة الأداء والتحسين المستمر وتحليل السبب الجذري وممارسات تتبع القيمة.
- بناء الملكية والمساءلة لاستدامة التحسينات وتكرار الممارسات الناجحة عبر الأصول.
- الحفاظ على رؤية خطوط أنابيب الفرص وتقدم التنفيذ والقيمة المحققة والمخاطر والدروس المستفادة.
- تعزيز المنهجيات وأطر تقييم النضج ومعايير مؤشرات الأداء الرئيسية وعمليات تحقيق القيمة.
- تعزيز آليات الحوكمة التي تحسن الاتساق والشفافية وفعالية مبادرات التحسين.
- تحديد فرص التحسين الكبيرة وقياسها وتحويلها إلى مبادرات قابلة للتنفيذ.
- تقديم المبادرات المعتمدة باستمرار لقيمة تشغيلية ومالية قابلة للقياس.
- تحسين الإنتاجية والاسترداد والموثوقية وكفاءة الطاقة وأداء التكلفة عبر العمليات المدعومة.
- إظهار برامج تحسين الأداء لتحقيق قيمة مستدامة وتقليل تسرب الفوائد.
- تبني فرق المواقع لممارسات أقوى لإدارة الأداء والتحسين المستمر.
- ترسيخ اتخاذ القرارات القائمة على البيانات ضمن الأنشطة التشغيلية والتحسينية.
- درجة البكالوريوس في الهندسة أو الهندسة الصناعية أو إدارة العمليات أو هندسة العمليات أو هندسة التعدين أو تخصص تقني ذي صلة.
الخبرة
المهارات المهمة
الخبرة الوظيفية
الأعمال والتسليم
الأشخاص والتعاون
- 6-8 سنوات من الخبرة في التميز التشغيلي أو تحسين العمليات أو تحسين الأداء أو أداء الأصول أو أدوار تحقيق القيمة.
- خبرة في تحديد وقياس وتتبع فرص التحسين ضمن بيئات التعدين أو المعالجة أو التصنيع أو المرافق أو الصناعات الثقيلة.
- خبرة في إدارة مؤشرات الأداء الرئيسية والتشخيصات التشغيلية وتحليل السبب الجذري وأطر مراقبة الأداء.
- خبرة في تنسيق مبادرات التحسين بين الوظائف التي تشمل أصحاب المصلحة التشغيليين والتقنيين والماليين والرقميين والتحليليين.
- التشخيصات التشغيلية
- تطوير حالات القيمة
- تحسين الأداء
- إدارة مؤشرات الأداء الرئيسية والأداء
- تحليل السبب الجذري
- أطر تقييم النضج
- منهجيات لين وسيكس سيجما
- التميز التشغيلي
- تتبع المبادرات وتحقيق القيمة
- المقارنة المعيارية والتحسين المستمر
- تفسير البيانات وتحليلات لوحات المعلومات
- تقارير أداء الأعمال
- إدارة أصحاب المصلحة
- تسهيل ورش العمل
- التعاون بين الوظائف
- تمكين التغيير
- التدريب ونقل المعرفة
- التواصل التنفيذي
المزايا
- النمو الوظيفي
- رواتب تنافسية
- حزمة شاملة
- بيئة عمل شاملة
- التوازن بين العمل والحياة
- رفاهية الموظفين...