شريك أعمال الموارد البشرية
HR Business Partner
هل أنت مهتم بالانضمام إلى منظمة الموارد البشرية التي تعمل كشركة، تبدأ بالعملاء الداخليين وتعمل بشكل عكسي لتقديم حلول ذات معنى؟ هل أنت شغوف بتغيير حياة الموظفين نحو الأفضل؟
شريك أعمال الموارد البشرية (العام) هو دور استراتيجي في العمليات المتعلقة بالموظفين، يدفع النتائج التجارية من خلال شراكات موثوقة مع قادة الأعمال مع البقاء قريبين من الموظفين على جميع المستويات. يوازن هذا الدور بين الرؤية الاستراتيجية والتنفيذ العملي، حيث يدير المسائل المعقدة المتعلقة بالموظفين، ويدفع المبادرات المتعلقة بالقدرات القيادية على الأداء والمواهب، ويحسن الثقافة التنظيمية لتعزيز تجربة الموظفين.
إذا كان هذا يثير حماسك، ففكر في الانضمام إلينا كشريك أعمال الموارد البشرية، في فريقنا المركزي في المملكة العربية السعودية في الرياض. سيكون هذا الدور في أحد مستودعاتنا في الرياض.
ملاحظة مهمة: هذا الدور الاستراتيجي لشريك الموارد البشرية هو دور مساهم فردي (IC) ولن يقوم بإدارة أو قيادة الآخرين.
المسؤوليات الرئيسية للوظيفة
يوم في الحياة
ستعمل مباشرة مع قائد الموارد البشرية للبلد لنشاط أمازون لخدمة العملاء في المملكة العربية السعودية، بالإضافة إلى الشركاء الإقليميين في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا والشرق الأوسط.
يغطي هذا الدور نطاق العام، وسيتطلب التركيز على جميع المجالات التي تؤثر على تجربة الموظفين، وموضع صاحب العمل لأمازون، واستمرارية الأعمال.
عن الفريق
نحن مجموعة شغوفة من محترفي الموارد البشرية من خلفيات مختلفة، نحن مهووسون بعملائنا الداخليين، نسعى للعمل بشكل عكسي بشكل بديهي ومن خلال الاستفادة من آليات إدخالنا. نحن نرفع المعايير باستمرار، ونستمتع وندعم بعضنا البعض أثناء القيام بذلك.
نحن نسمى عمليات الموارد البشرية، اختصاراً للعمليات، الذين هم عملاؤنا الرئيسيون والتركيز.
- قيادة استراتيجيات التغذية الراجعة على مستوى البلاد، بما في ذلك مراجعات البيانات، وجلسات المائدة المستديرة، وآليات اللمحة السريعة
- التعامل مع المواقف المعقدة باستخدام الحكم السليم مع الموازنة بين دعوة الموظفين، والامتثال، وتأثير الأعمال
- تنفيذ برامج التقدير ودعم مبادرات الإدماج والانتماء
- العمل كمستشار موثوق للقادة بشأن القضايا الحساسة المتعلقة بالموظفين واتخاذ القرارات المعقدة
- استخدام تحليل البيانات لتوجيه قرارات الموارد البشرية وتحديد الأسباب الجذرية لقضايا المنظمة
- دعم مبادرات التغيير والتحول التنظيمية
- دفع التميز في العمل القياسي وضمان اتساق العمليات عبر المنظمة
- تصعيد المخاطر الهيكلية أو الثقافية أو النظامية التي تؤثر على السكان
المؤهلات الأساسية
- 5+ سنوات من العمل في الموارد البشرية في بيئة دولية وسريعة وتوجه للعملاء
- معرفة بقانون العمل المحلي
- خبرة في مركز الاتصال، أو مركز التوزيع، أو بيئة التصنيع
- درجة البكالوريوس أو ما يعادلها
- إتقان الذكاء الاصطناعي العام
المؤهلات المفضلة
ثقافة الشمولية في الشركة تمكن موظفي أمازون من تقديم أفضل النتائج لعملائنا. إذا كان لديك إعاقة وتحتاج إلى ترتيب أو تعديل في مكان العمل خلال عملية التقديم والتوظيف، بما في ذلك دعم المقابلة أو عملية الانضمام، يرجى زيارة https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations للحصول على مزيد من المعلومات. إذا لم يكن البلد/المنطقة التي تتقدم بها مدرجًا، يرجى الاتصال بشريك التوظيف.
- خبرة في إدارة المشاريع الصغيرة إلى المتوسطة الحجم