مدير أول - برامج تطوير مسار اللعب

المسؤوليات الأساسية

• امتلاك التصميم الشامل والحوكمة والتسليم لبرنامج المهن الهندسية.
• تصميم وصيانة مسارات البرنامج، بما في ذلك الجذب والاختيار والتقييمات والتدوير والخبرات التطويرية ومتطلبات التقدم.
• تحديد المهام وطرق التقييم وفرص التعرض بما يتماشى مع القدرات الهندسية واحتياجات القوى العاملة.
• إنشاء والحفاظ على أطر الحوكمة والسياسات ومعايير الاختيار ومعايير التوثيق ومنهجيات التقييم.
• ضمان التوافق مع استراتيجية المواهب وأولويات القدرات وتخطيط القوى العاملة ومتطلبات المهارات المستقبلية.
• تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية للبرنامج ومقاييس النجاح ومقاييس الفعالية لتقييم الأثر مقابل أهداف المواهب الاستراتيجية.
• الشراكة مع استقطاب المواهب والمكافآت وأصحاب المصلحة الآخرين لضمان تنافسية البرنامج والإنصاف الداخلي والجذب والاحتفاظ.

تسليم البرنامج وإدارة أصحاب المصلحة

• قيادة توظيف المشاركين والالتحاق وإدارة المجموعات وتخطيط التدوير وعمليات البرنامج الشاملة.
• ضمان تجربة مشارك عالية الجودة من خلال التطوير المنظم والإرشاد وأنشطة المشاركة وآليات الدعم.
• الشراكة مع قادة الأعمال والفرق الوظيفية لتأمين المواضع والمهام الهادفة وفرص التطوير.
• قيادة مواءمة أصحاب المصلحة من خلال توقعات واضحة والتواصل والتنفيذ المنسق عبر وحدات الأعمال.

تتبع الأداء وإعداد التقارير والرؤى

• الإشراف على تتبع تقدم المشاركين ومراجعات الأداء ونتائج التقييم وتقييمات الجاهزية.
• ضمان تسليم جميع دورات التقييم والتغذية الراجعة والمراجعة وفقًا لمتطلبات الحوكمة.
• مراقبة أداء البرنامج وصحة خط الأنابيب ونتائج المواهب من خلال لوحات المعلومات والتحليلات وإعداد التقارير.
• تقديم رؤى وتوصيات للقيادة حول فعالية البرنامج والمخاطر وفرص التحسين.

التحسين المستمر وإدارة الشركاء

• قيادة التحسين المستمر من خلال ملاحظات المشاركين والمقارنة المرجعية ورؤى البيانات والممارسات الرائدة الخارجية.
• ضمان التوافق مع القدرات والتعلم وإدارة المواهب والأداء وتخطيط القوى العاملة لتعزيز مسارات التطوير.
• إدارة الشركاء والموردين الخارجيين الذين يدعمون التقييمات والتدخلات التعليمية وتسليم البرنامج.
• التوصية وتنفيذ التحسينات على تصميم البرنامج والمحتوى والتسليم لتعزيز نتائج المشاركين وتسريع الجاهزية.

المتطلبات

• 8+ سنوات من الخبرة، مع الأغلبية في التطوير الوظيفي أو إدارة البرامج أو تطوير المواهب، في صناعات التطوير أو البناء أو الهندسة.
• درجة البكالوريوس في الهندسة أو إدارة البناء أو العمارة أو إدارة المشاريع أو الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو التعلم والتطوير أو مجال ذي صلة.
• يجب أن يكون لديه معرفة عمل قوية ببيئات الهندسة والتطوير، بما في ذلك كيفية عمل الفرق التقنية، وكيف يتم بناء القدرات، وما هو مطلوب لتطوير المواهب الهندسية في بداية حياتهم المهنية.
• يجب أن يكون لديه خبرة مثبتة في تصميم وتقديم برامج تعلم أو تطوير مواهب منظمة، بما في ذلك التدوير والتقييمات وخطط التطوير والإرشاد وتتبع التقدم.
• يجب أن يكون لدى مرشحي الموارد البشرية/المواهب/التعلم خبرة مباشرة في العمل مع وظائف الهندسة أو البناء أو البنية التحتية أو تطوير العقارات.
• يجب أن يكون لدى مرشحي الهندسة/التطوير خبرة مثبتة في التعلم أو بناء القدرات أو تصميم البرامج أو تطوير المواهب.
• يفضل الحصول على CIPD أو SHRM أو ICE أو SCE أو ما يعادلها.

المهارات المطلوبة