أخصائي - نظام معلومات الموارد البشرية

المسؤوليات

• إدارة وصيانة نظام معلومات الموارد البشرية، وضمان سلامة ودقة البيانات لجميع سجلات ومعاملات الموارد البشرية.
• إجراء تدقيقات منتظمة لبيانات الموارد البشرية لتحديد المشكلات وتنفيذ الإجراءات التصحيحية اللازمة.
• التعاون مع أعضاء فريق الموارد البشرية لتحسين عمليات الموارد البشرية وضمان الاستخدام الفعال لنظام معلومات الموارد البشرية.
• المساعدة في تنفيذ وحدات وميزات جديدة لنظام معلومات الموارد البشرية، بما في ذلك اختبار النظام وتدريب المستخدمين.
• تقديم الدعم للموظفين فيما يتعلق باستفسارات نظام معلومات الموارد البشرية واستكشاف أي مشكلات متعلقة بالنظام وإصلاحها.
• إنشاء التقارير وتحليل مقاييس الموارد البشرية لدعم عمليات اتخاذ القرار وتحسين عمليات الموارد البشرية.
• البقاء على اطلاع على اتجاهات نظام معلومات الموارد البشرية والتحديثات وأفضل الممارسات لتعزيز وظائف النظام وتجربة المستخدم.
• التعاون مع تقنية المعلومات والموردين الخارجيين لضمان موثوقية النظام ومعالجة المشكلات الفنية على الفور.
• تسهيل جلسات التدريب لموظفي الموارد البشرية والمستخدمين النهائيين حول عمليات النظام وأفضل الممارسات.
• دعم إدارة المشاريع للمبادرات المتعلقة بنظام معلومات الموارد البشرية والعمل عن كثب مع مختلف أصحاب المصلحة لضمان التوافق مع استراتيجية الموارد البشرية.

المؤهلات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو تقنية المعلومات أو مجال ذي صلة.
• 3-5 سنوات من الخبرة في إدارة نظام معلومات الموارد البشرية أو وظيفة موارد بشرية ذات صلة.
• معرفة قوية بوظائف وتطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية.
• إتقان أدوات إدارة البيانات وإعداد التقارير، بما في ذلك Excel وبرامج تحليلات الموارد البشرية.
• مهارات تحليلية ممتازة مع الاهتمام بالتفاصيل والدقة في إدارة بيانات الموارد البشرية.
• قدرات قوية في حل المشكلات وخبرة في استكشاف مشكلات نظام معلومات الموارد البشرية وإصلاحها.
• مهارات تواصل فعالة للتفاعل مع موظفي الموارد البشرية والموظفين على جميع المستويات.
• القدرة على العمل بشكل تعاوني في بيئة موجهة نحو الفريق.
• نهج استباقي للتعلم والتكيف مع الأدوات والتقنيات الجديدة.
• الرغبة في المساهمة في تطوير وتحسين عمليات الموارد البشرية من خلال التقنية.

المزايا

• حزمة مزايا شاملة

المهارات المطلوبة