شريك أعمال الموارد البشرية
People Business Partner
عن الشركة
تمارا هي المنصة المالية الرائدة في المملكة العربية السعودية ومنطقة الخليج الأوسع، ورسالتها هي مساعدة الناس على تحقيق أحلامهم من خلال بناء تطبيق مالي فائق يركز على العملاء. تخدم الشركة ملايين المستخدمين في المنطقة وتتعاون مع علامات تجارية عالمية وإقليمية رائدة مثل SHEIN وجرير وnoon وإيكيا وأمازون، بالإضافة إلى الشركات الصغيرة والمتوسطة.
تمارا هي أول شركة ناشئة مالية سعودية تبلغ قيمتها مليار دولار، وهي مدعومة من استثمارات صناديق الاستثمارات العامة، وSNB Capital، وCheckout.com، وغيرهم. تعمل الشركة من مقرها الرئيسي في الرياض، مع مكاتب دعم إقليمية وعالمية إضافية.
دورك
نبحث عن شريك أعمال الموارد البشرية لفريق الموارد البشرية لدينا. كشريك أعمال الموارد البشرية، ستكون محوريًا في تقديم استشارات تكتيكية واستراتيجية حول استراتيجيات تطوير الأفراد والمؤسسات لدعم أهداف العمل.
بالاعتماد على خبرتك في المساهمة في تطوير وتنفيذ سياسات وبرامج الموارد البشرية، ستكون مسؤولاً عن تنفيذ المجالات الوظيفية التالية: استشارات علاقات الموظفين، تفسير السياسات وتطبيقها، استشارات إدارة الأداء والتعويضات، واستشارات إدارة المواهب لخلق تجارب فريدة لا يمكن أن تقدمها سوى تمارا.
مع سجل حافل بالفهم القوي لمبادئ وممارسات وأنظمة الموارد البشرية، ومهارات ممتازة في التواصل والتعامل مع الآخرين وحل المشكلات، وفي النهاية إحداث ثورة في طريقة تسوق الملايين من المستخدمين ودفعهم وتعاملهم البنكي.
أنت شخص مدفوع وحازم وفضولي وروح الفريق، وتدرك أن القوة الجماعية تعني أننا جميعًا نفوز. بنظرة إيجابية، أنت موجه نحو الحلول، ومثابر بغض النظر عن الظروف، وتجد دائمًا طريقة للمضي قدمًا مهما كانت التحديات.
ستجد طريقة فعالة للعمل مع الجميع من خلال التعاطف والاحترام. ستكون مدفوعًا ومرتاحًا للاستجابة بسرعة وبإلحاح، مع القدرة على تغيير المسار دون فقدان الزخم والطاقة، مما يؤدي إلى نجاح كبير.
مسؤولياتك
خبرتك
يُشجع جميع المؤهلين على التقديم.
- تقديم شراكة ودعم للموارد البشرية للمبادرات الاستراتيجية والتكتيكية، بما في ذلك المساعدة اليومية في الموارد البشرية وتنفيذ الاستراتيجية لمجموعات الأعمال المخصصة.
- تعزيز والحفاظ على علاقات فعالة مع القادة والموظفين، وتقديم التوجيه بشأن قضايا الموارد البشرية والأعمال على جميع المستويات.
- التأثير على القادة والمديرين وتدريبهم لتحقيق أهداف العمل ضمن المجموعات المخصصة.
- إدارة علاقات الموظفين والعمل كعامل تغيير من خلال تنفيذ أفضل الممارسات وتحسين علاقات العمل.
- إدارة تطوير المواهب والتخطيط للخلافة، بما في ذلك تحديد فجوات الأداء واحتياجات التدريب للإدارات والمديرين والموظفين ضمن مجموعات الأعمال المخصصة.
- الحفاظ على معرفة متعمقة بمتطلبات الامتثال المتعلقة بإدارة الموظفين اليومية، وضمان الامتثال التنظيمي، والتعاون مع الإدارات القانونية/الامتثال حسب الحاجة.
- تنفيذ أفضل ممارسات الموارد البشرية لعمليات الموارد البشرية الرئيسية، مثل إدارة الأداء، وتخطيط التعويضات، وتخطيط القوى العاملة/القدرات، وإدارة المواهب.
- تحديد احتياجات التدريب والتدريب والتوجيه للإدارات والمديرين والموظفين.
- الشراكة مع أعضاء آخرين في فريق الموارد البشرية، بما في ذلك الموارد البشرية الدولية والهجرة وكشوف الرواتب، والعمل كنقطة اتصال ووسيط مع المجموعات المدعومة لتقديم خدمات موارد بشرية شاملة.
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
- خبرة 3+ سنوات في HRBP.
- خبرة سابقة في تدريب الموظفين والإدارة على القضايا المعقدة والصعبة.
- أساس قوي مثبت ومعرفة بمبادئ وممارسات الموارد البشرية بما في ذلك قانون العمل ومتطلبات الامتثال.
- فطنة أعمال وإدارة عملاء مثبتة.
- مهارات تواصل وتفاوض قوية.
- القدرة على الازدهار في بيئة غامضة وسريعة التغير.
- القدرة على تحديد أهداف شخصية عالية والعمل بشكل مستقل، والقدرة على التنظيم وتعدد المهام وتحديد الأولويات.
- القدرة على تقديم توصيات لحل المشكلات أو القضايا بشكل فعال، ومهارات إدارة مشاريع مثبتة.