أخصائي موارد بشرية

• إعداد ومراجعة مدخلات الرواتب الشهرية، بما في ذلك البدلات والخصومات والعمل الإضافي والإجازات غير المدفوعة والتعديلات الأخرى على الرواتب.
• التنسيق لمعالجة الرواتب وضمان دقة بيانات رواتب الموظفين.
• التعامل مع تسويات الموظفين النهائية وحسابات مكافأة نهاية الخدمة.
• إدارة عمليات إنهاء الخدمة والاستقالة وعدم التجديد والتصفية وخروج الموظفين.
• إعداد وصيانة عقود العمل والتجديدات والتعديلات ووثائق الموظفين.
• إدارة بيانات الموظفين والمعاملات المتعلقة بالموارد البشرية من خلال نظام الموارد البشرية.
• التعامل مع المنصات الحكومية للموارد البشرية بما في ذلك قوى ومدد والتأمينات الاجتماعية ومساند وأبشر أعمال.
• متابعة تصاريح العمل وتجديد الإقامات ونقل الكفالة والخروج النهائي وعمليات الخروج والعودة.
• ضمان تحديث معلومات الموظفين بدقة عبر منصات الموارد البشرية والحكومية.
• إعداد التقارير المتعلقة بالرواتب/نظام حماية الأجور والتنسيق مع المالية عند الحاجة.
• مراقبة تواريخ انتهاء العقود وفترات الاختبار وانتهاء صلاحية الإقامات/تصاريح العمل والمواعيد النهائية الأخرى المتعلقة بالموظفين.
• إعداد خطابات الموارد البشرية والشهادات وتأكيدات الرواتب والمراسلات الرسمية للموظفين.
• الحفاظ على ملفات الموظفين الدقيقة وضمان التوثيق والامتثال المناسبين.
• دعم حالات علاقات الموظفين والرد على استفسارات الموظفين المتعلقة بالرواتب والعقود والمزايا وإجراءات الموارد البشرية.
• ضمان امتثال عمليات الموارد البشرية لقانون العمل السعودي وسياسات الشركة.

المتطلبات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• 3-5 سنوات من الخبرة ذات الصلة في عمليات الموارد البشرية.
• خبرة قوية في الرواتب وحسابات نهاية الخدمة وعمليات دورة حياة الموظف.
• خبرة عملية مع المنصات الحكومية السعودية، خاصة قوى ومدد والتأمينات الاجتماعية ومساند.
• معرفة جيدة بقانون العمل السعودي.
• مهارات قوية في Excel والاهتمام بالتفاصيل.
• مهارات تواصل جيدة باللغتين العربية والإنجليزية.

المهارات المطلوبة