مدير عمليات أول

المسؤوليات المالية

• دفع نمو الأعمال للمحفظة المعنية، من خلال تحديد ومتابعة الفرص للخدمات الإضافية، والمشاريع/البرامج الجديدة، وتمديدات العقود لتحقيق العقود والمبيعات الجديدة المستهدفة.
• تحقيق الإيرادات المستهدفة (أهداف ITD والسنوية) من خلال ضمان تسليم البرنامج بشكل فعال، ودعم الاعتراف بالإيرادات في الوقت المناسب، وتعظيم فرص الأعمال المتاحة.
• تحقيق هامش الربح الإجمالي المستهدف من خلال إدارة ربحية المشاريع/البرامج بشكل فعال، والتحكم في التكاليف، وتحسين استخدام الموارد، ومراقبة الأداء المالي، واتخاذ إجراءات تصحيحية لمعالجة الفروق السلبية.
• تحقيق الأيام المستهدفة للتحصيل: DSO 90 يومًا.

المسؤوليات المتعلقة بالعملاء

• تطوير والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء، والتفاعل بشكل استباقي مع العملاء لفهم متطلباتهم الحالية والمستقبلية، وأولوياتهم، وتحدياتهم، وخططهم الاستثمارية لتحقيق رضا العملاء المستهدف بنسبة 85%.
• المشاركة في اجتماعات العملاء، والعروض التقديمية، وورش العمل، وأنشطة التواصل، وتمثيل الشركة وتعزيز قدراتها وخبراتها وعروض خدماتها.

مسؤوليات العمليات التجارية

• ضمان التسليم الناجح للمشاريع/البرامج وفقًا للنطاق والجدول الزمني والميزانية ومتطلبات الجودة والالتزامات التعاقدية وتوقعات العملاء المعتمدة.
• ضمان التنفيذ الكامل والامتثال لمتطلبات مؤشر الأداء (PPI).
• ضمان التحديد والتقييم والإدارة والتخفيف الفعال للمخاطر والفرص عبر المشاريع/البرامج ذات الصلة.
• قيادة ثقافة قوية للصحة والسلامة والبيئة والجودة (HSEQ) عبر المشاريع/البرامج ذات الصلة من خلال مراقبة متطلبات HSEQ، وضمان الحل في الوقت المناسب لقضايا HSEQ، وتنفيذ الإجراءات التصحيحية والوقائية.
• الحفاظ على ذكاء سوقي قوي من خلال مراقبة اتجاهات الصناعة، والمشهد التنافسي، والتطورات القادمة، والمشاريع الكبرى، وخطوط المشتريات، وخطط استثمار العملاء، والتغيرات في الطلب في السوق.
• تزويد الإدارة برؤى حول ديناميكيات السوق والتطورات التنافسية لدعم تخطيط الأعمال، وتحديد المواقع، وتخصيص الموارد، واستراتيجيات المطاردة.
• دعم أنشطة المبيعات وتطوير الأعمال، بما في ذلك تأهيل الفرص، وتطوير المقترحات، والعروض التقديمية، والتفاوض، واستراتيجيات المطاردة.
• رعاية جميع مبادرات إدارة المعرفة ضمن المشاريع/البرامج ذات الصلة من خلال التعاون النشط مع الإدارة ذات الصلة.

المسؤوليات المتعلقة بالأفراد

• ضمان تحقيق السعودة ضمن المشاريع/البرامج ذات الصلة من خلال تحقيق النسبة المئوية المستهدفة للسعودة.
• ضمان التنوع ضمن المشاريع/البرامج ذات الصلة من خلال عدم تجاوز الحد الأقصى للنسبة المئوية لكل جنسية غير سعودية.
• الحفاظ على مشاركة الموظفين ضمن المشاريع/البرامج ذات الصلة من خلال تحقيق النسبة المئوية المستهدفة لمشاركة الموظفين في كل مشروع.
• تحسين فعالية المديرين ضمن المشاريع/البرامج ذات الصلة من خلال تحقيق مستوى فعالية المديرين المستهدف في كل مشروع.
• رعاية جميع مبادرات تطوير المواهب والتنظيم، ضمن المشاريع/البرامج ذات الصلة من خلال التعاون النشط مع الإدارة ذات الصلة.

الحد الأدنى من المتطلبات

• خبرة لا تقل عن 15+ عامًا في إدارة المشاريع، مع سجل حافل في تسليم مشاريع واسعة النطاق بنجاح في صناعة البناء أو البنية التحتية.
• قدرات قيادية قوية مع القدرة على تحفيز وإشراك أعضاء الفريق نحو أهداف المشروع.
• مهارات ممتازة في التواصل اللفظي والكتابي، مع القدرة على التفاعل بشكل فعال مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.
• مهارات استثنائية في حل المشكلات مع نهج استباقي لمعالجة التحديات والمخاطر.
• خبرة لا تقل عن 15+ عامًا في إدارة المشاريع، مع سجل حافل في تسليم مشاريع واسعة النطاق بنجاح في صناعة البناء أو البنية التحتية.
• قدرات قيادية قوية مع القدرة على تحفيز وإشراك أعضاء الفريق نحو أهداف المشروع.
• مهارات ممتازة في التواصل اللفظي والكتابي، مع القدرة على التفاعل بشكل فعال مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.
• مهارات استثنائية في حل المشكلات مع نهج استباقي لمعالجة التحديات والمخاطر.

المهارات المطلوبة