أخصائي تخطيط

• جمع وتحليل وتفسير بيانات الأداء الصحي لتقييم الفعالية التنظيمية.
• تطوير وعرض تقارير الأداء الدورية، بما في ذلك مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) والاتجاهات والمعايير المرجعية على القيادة.
• تحديد مجالات التحسين وتقديم توصيات مبنية على البيانات لتعزيز الكفاءة ورعاية المرضى والأداء التشغيلي.
• التعاون مع القيادة العليا ورؤساء الأقسام لتطوير الأهداف والمبادرات الاستراتيجية.
• المساعدة في إنشاء وثائق التخطيط طويلة الأجل، وضمان التوافق مع أولويات وأهداف المنظمة.
• دعم تطوير وتنفيذ ومراقبة خطط العمل لتحقيق أهداف الأداء.
• العمل مع فرق متعددة الوظائف لتصميم وتنفيذ مبادرات تحسين العمليات بناءً على تحليل الأداء.
• إجراء تحليلات السبب الجذري للتحديات التشغيلية واقتراح حلول لتحسين تقديم الخدمات ونتائج المرضى.
• استخدام منهجية اللين (Lean) أو ستة سيجما (Six Sigma) أو أطر تحسين العمليات الأخرى لدفع التغييرات التنظيمية.
• مراقبة فعالية استراتيجيات تحسين الأداء وضمان توافقها مع مقاييس جودة الرعاية الصحية.
• تسهيل عمليات تدقيق الأداء والمساعدة في التحضير للمراجعات والتقييمات الخارجية.
• العمل عن كثب مع أصحاب المصلحة الداخليين (مثل رؤساء الأقسام والموظفين والأطباء) للتواصل حول أهداف الأداء والتقدم والنتائج.
• توفير التدريب والدعم للفرق حول أدوات ومنهجيات وأفضل ممارسات إدارة الأداء.
• العمل كنقطة اتصال للاستفسارات المتعلقة بالأداء وتقديم الإرشادات لتحقيق الأهداف.
• درجة البكالوريوس في إدارة الرعاية الصحية أو إدارة الأعمال أو الصحة العامة أو مجال ذي صلة.
• درجة الماجستير في مجال ذي صلة تعتبر ميزة إضافية.
• خبرة لا تقل عن 3-5 سنوات في إدارة الرعاية الصحية أو تحسين الأداء أو التخطيط الاستراتيجي.
• خبرة مثبتة في تحليل بيانات الرعاية الصحية وتحديد الاتجاهات وتنفيذ مبادرات تحسين الأداء.
• الإلمام بمعايير الاعتماد الصحي والمتطلبات التنظيمية.

المهارات المطلوبة