أخصائي استقطاب المواهب - سعوديون

يبحث رولاند بيرغر الشرق الأوسط عن أخصائي استقطاب مواهب مبادر وطموح للانضمام إلى مكتبنا في الرياض. سيدعم هذا الدور نمو الشركة من خلال إدارة دورة التوظيف الكاملة عبر وظائف الاستشارات والإدارة، مع لعب دور رئيسي في استقطاب المواهب ورسم خرائط السوق والتفاعل مع المرشحين.

سيتعاون المرشح الناجح بشكل وثيق مع مديري التوظيف وفرق القيادة لتحديد وجذب وتقييم وتعيين أفضل المواهب في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية ومنطقة الشرق الأوسط الأوسع. يجمع الدور بين الاستقطاب الاستراتيجي وملكية التوظيف من البداية إلى النهاية، من تحديد المواهب والفرز إلى إدارة العروض وتنسيق الإعداد.

سيُقدَّر بشدة الاهتمام القوي بتقنيات التوظيف وتحليلات المواهب والعلامة التجارية لصاحب العمل وأدوات التوظيف المدعومة بالذكاء الاصطناعي.

إدارة دورة التوظيف الكاملة من الاستقطاب والفرز إلى المقابلات وإطلاق العروض وتنسيق الإعداد.

الشراكة مع قادة الأعمال ومديري التوظيف لفهم احتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية عبر وظائف الاستشارات والإدارة.

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الاستقطاب لتحديد المواهب عالية الكفاءة من خلال لينكد إن والشبكات المهنية والإحالات والتواصل المباشر وقنوات المواهب الأخرى.

إجراء رسم خرائط السوق وأبحاث المواهب لتحديد مجموعات المواهب المستهدفة والحفاظ على خط قوي من المرشحين المؤهلين.

فرز وتقييم مؤهلات المرشحين وخبراتهم وملاءمتهم الثقافية من خلال المقابلات وعمليات التقييم.

تنسيق عمليات المقابلات والعمل عن كثب مع المحاورين لضمان تجربة مرشح فعالة وإيجابية.

دعم إعداد العروض ومناقشات التعويضات وعمليات الموافقة وإطلاق العروض.

بناء والحفاظ على علاقات مع المرشحين السلبيين لفرص التوظيف المستقبلية.

قيادة مبادرات التوطين ودعم جذب المواهب السعودية عالية الإمكانات.

الشراكة مع الجامعات والمنظمات الطلابية والجمعيات المهنية لدعم التوظيف الجامعي ومبادرات العلامة التجارية لصاحب العمل.

إدارة أنشطة التوظيف من خلال نظام تتبع المتقدمين (ATS) وضمان دقة البيانات.

إعداد تقارير التوظيف وتحليلات التعيين ورؤى خط الأنابيب ومعلومات السوق للقيادة.

الاستفادة من أدوات التوظيف المدعومة بالذكاء الاصطناعي والرؤى القائمة على البيانات لتحسين فعالية الاستقطاب والتفاعل مع المرشحين وكفاءة التوظيف الإجمالية.

دعم مبادرات العلامة التجارية لصاحب العمل وفعاليات التوظيف وأنشطة التواصل وحملات جذب المواهب.

الخبرة المطلوبة

سعودي الجنسية.

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو علم النفس أو مجال ذي صلة.

خبرة 3+ سنوات في استقطاب المواهب أو التوظيف أو البحث التنفيذي أو مجال ذي صلة.

خبرة مثبتة في إدارة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية عبر وظائف متعددة ومستويات أقدمية.

خبرة في استقطاب المرشحين من خلال لينكد إن ريكروتر وقواعد بيانات المواهب والشبكات المهنية ومنهجيات البحث المباشر.

يُفضَّل الخبرة في الاستشارات أو الخدمات المهنية أو البحث التنفيذي أو بيئات العمل سريعة الوتيرة الأخرى.

يُعد التعرض السابق للتوظيف الجامعي وبرامج توظيف الخريجين ميزة إضافية.

فهم قوي لأفضل ممارسات التوظيف ومنهجيات التقييم وإدارة المرشحين.

المهارات والصفات

مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة وبناء العلاقات.

قدرات ممتازة في التواصل والمقابلات والتأثير.

مبادر وذو دافع ذاتي مع مهارات تنظيمية قوية.

اهتمام قوي بالتفاصيل والقدرة على إدارة عمليات توظيف متعددة في وقت واحد.

عقلية تحليلية مع القدرة على ترجمة بيانات التوظيف إلى رؤى ذات مغزى.

القدرة على الحفاظ على السرية وممارسة الحكم السليم.

لاعب فريق متعاون مع إحساس قوي بالملكية والمساءلة.

شغف بتحديد وجذب أفضل المواهب.

المهارات التقنية

خبرة في استخدام أنظمة تتبع المتقدمين (ATS)؛ يُفضَّل خبرة SmartRecruiters.

قدرات متقدمة في لينكد إن ريكروتر واستقطاب المرشحين.

مهارات قوية في مايكروسوفت أوفيس، خاصة إكسل وباوربوينت وورد.

خبرة في إنشاء لوحات معلومات التوظيف والتقارير ومتتبعات خط أنابيب المواهب.

الإلمام بأدوات التوظيف المدعومة بالذكاء الاصطناعي ومنصات ذكاء المواهب وحلول أتمتة التوظيف ميزة قوية.

معرفة بتحليلات التوظيف ومقاييس الاستقطاب ومبادئ تخطيط القوى العاملة ميزة إضافية.

معلومات إضافية

تاريخ البدء: فوراً