مدير وردية الإنتاج
Production Shift Manager
نبذة عن لوسيد
في لوسيد، نصنع تجارب تنقل استثنائية من خلال الابتكار لدفع العالم إلى الأمام. وبناءً على تقنية لوسيد الخاصة وهندسة المركبات المعرّفة بالبرمجيات، تقدم مركباتنا الحائزة على جوائز نهجنا «التنازل عن لا شيء™» إلى سوق السيارات العالمي. وهذا يعني رفض الاختيار بين الأداء والاستدامة، والتصميم والهندسة، والطموح والنزاهة. في لوسيد إير ولوسيد جرافيتي، صممنا وبنينا مركبات أعادت تعريف فئاتها، تجمع بين مدى استثنائي وأداء وتصميم ومساحة واسعة في تجربة واحدة.
نحقق ذلك من خلال التكامل الرأسي العميق، حيث يحدث التصميم والهندسة والإنتاج داخليًا عبر مكاتبنا العالمية ومرافق التصنيع لدينا. تأتي فرقنا من صناعات حول العالم، توحدها التزام مشترك بالتميز. ومن خلال رفض القبول بالحلول الوسط، يمكنك المساعدة في إعادة تعريف ما هو ممكن وتشكيل مستقبل التنقل.
نظرة عامة على الوظيفة
مدير وردية إنتاج التجميع العام مسؤول عن قيادة عمليات الإنتاج القائمة على الورديات داخل ورشة التجميع العام، وضمان التسليم اليومي لحجم الإنتاج المخطط وأهداف السلامة والجودة. يوفر هذا الدور قيادة مباشرة لجميع مشرفي الإنتاج وفرق أرضية الورشة، ويدفع انضباط التنفيذ والكفاءة التشغيلية وأداء القوى العاملة. يتحمل شاغل الوظيفة مسؤولية تحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية للإنتاج، والحفاظ على بيئة عمل آمنة، وضمان جودة منتج متسقة خلال مرحلتي الإطلاق والتشغيل المستقر.
المسؤوليات الرئيسية
تنفيذ الإنتاج وتسليم المخرجات
- قيادة عمليات الإنتاج اليومية لتحقيق أهداف الحجم المخطط بما يتوافق مع جداول الإنتاج.
- ضمان التسليم المتسق لأهداف السلامة والجودة والتكلفة والتسليم (SQCD).
- مراقبة أداء الوردية واتخاذ إجراءات فورية لمعالجة أي انحرافات عن الخطة.
- ضمان تنفيذ عمليات الإنتاج وفقًا للمعايير المحددة وتعليمات العمل.
قيادة الفريق وإدارة القوى العاملة
- قيادة وإدارة جميع مشرفي الإنتاج وعاملي أرضية الورشة ضمن الوردية المعينة.
- تعزيز المساءلة عن الأداء والانضباط والالتزام بالمعايير التشغيلية.
- ضمان التوظيف المناسب وتغطية المهارات وتخصيص موارد الوردية.
- دعم تطوير وتدريب المشرفين والمشغلين لبناء فريق عالي الأداء.
السلامة والامتثال
- ضمان الالتزام الصارم بجميع معايير وسياسات وإجراءات السلامة.
- تعزيز ثقافة سلامة قوية وتحديد المخاطر والتخفيف منها بشكل استباقي.
- قيادة التحقيقات في الحوادث وتنفيذ الإجراءات التصحيحية لمنع تكرارها.
ضمان الجودة والرقابة
- ضمان أن مخرجات الإنتاج تلبي معايير الجودة المحددة وتوقعات العملاء.
- دعم احتواء المشكلات المتعلقة بالجودة وحلها بالتعاون مع فرق الجودة.
- فرض العمل الموحد وانضباط العمليات لمنع العيوب.
حل المشكلات التشغيلية
- قيادة الاستجابة الفورية لمشكلات الإنتاج، بما في ذلك توقفات الخط والعقبات.
- تنسيق الدعم متعدد الوظائف لحل المشكلات المؤثرة على أداء الإنتاج.
- استخدام أساليب منظمة لحل المشكلات لمعالجة التحديات التشغيلية المتكررة.
إدارة الأداء والتحسين المستمر
- مراقبة وإعداد تقارير مؤشرات الأداء الرئيسية للإنتاج بما في ذلك الإنتاجية والكفاءة ووقت التوقف والهدر.
- تحديد فجوات الأداء وتنفيذ الإجراءات التصحيحية لتحسين النتائج.
- دفع مبادرات التحسين المستمر لتعزيز الإنتاجية واستقرار العمليات.
التنسيق متعدد الوظائف
- العمل عن كثب مع فرق الصيانة وهندسة العمليات والجودة واللوجستيات لضمان عمليات سلسة.
- تصعيد المشكلات المؤثرة على جاهزية الإنتاج ودعم الحل عبر الوظائف.
- دعم أنشطة الإطلاق ومراحل التسريع ومراجعات جاهزية الإنتاج.
المهارات
المهارات التقنية
- فهم قوي لعمليات تجميع السيارات وعمليات الإنتاج.
- معرفة بتخطيط الإنتاج وموازنة الخط وتحسين الإنتاجية.
- الإلمام بمؤشرات الأداء الرئيسية للتصنيع وأنظمة إدارة الأداء.
- فهم أنظمة الجودة وممارسات منع العيوب.
المهارات الشخصية
- قدرة قوية على القيادة وإدارة الفريق.
- القدرة على اتخاذ القرارات بسرعة في بيئة إنتاج سريعة الوتيرة.
- مهارات ممتازة في حل المشكلات وإدارة النزاعات.
- تواصل فعال وتنسيق مع أصحاب المصلحة.
- مستوى عالٍ من الملكية والمساءلة والتوجه نحو النتائج.
المتطلبات المحددة
- المرونة للعمل في ورديات ودعم ساعات العمل الإضافية وعطلات نهاية الأسبوع ومراحل التسريع.
- يُفضّل الخبرة في إطلاق منتجات جديدة وتسريع الإنتاج.
الحد الأدنى من المؤهلات
التعويضات والمزايا: تقدم لوسيد حزمة مزايا شاملة وتنافسية تشمل التأمين الطبي وطب الأسنان والبصر؛ وتغطية الحياة والعجز؛ والإجازات مدفوعة الأجر؛ والعطلات مدفوعة الأجر؛ والإجازة المرضية مدفوعة الأجر؛ وخطة تقاعد 401(k). يستحق الموظفون بالساعة/غير المعفيين ما يصل إلى 120 ساعة إجازة مدفوعة الأجر، ويستحق الموظفون براتب/المعفيون ما يصل إلى 160 ساعة إجازة مدفوعة الأجر. قد يشارك الموظفون المؤهلون أيضًا في برنامج أسهم لوسيد و/أو برنامج حوافز نقدية سنوية تقديرية. يتم تحديد الحوافز ومكافآت الأسهم، إن وجدت، بناءً على الأداء الفردي ونطاق الدور واعتبارات السوق ونتائج الشركة الإجمالية، وفقًا لشروط الخطط المعمول بها.
تكافؤ الفرص: في لوسيد، نؤمن بأن التنوع يعزز...
- درجة البكالوريوس في الهندسة أو التصنيع أو مجال ذي صلة (أو خبرة معادلة).
- خبرة لا تقل عن 8–10 سنوات في عمليات إنتاج السيارات أو أدوار قيادة التصنيع.
- خبرة مثبتة في إدارة المشرفين وقيادة فرق إنتاج كبيرة.
- خلفية قوية في بيئات التصنيع عالية الحجم.
- خبرة في تحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية للإنتاج بما في ذلك السلامة والجودة والمخرجات.