فني صيانة أول

نبذة عن لوسيد

في لوسيد، نصنع تجارب تنقل استثنائية من خلال الابتكار لدفع العالم إلى الأمام. وبناءً على تقنية لوسيد الخاصة وهندسة المركبات المعرّفة برمجياً، تقدم مركباتنا الحائزة على جوائز نهجنا «لا نساوم على شيء™» إلى سوق السيارات العالمي. وهذا يعني رفض الاختيار بين الأداء والاستدامة، والتصميم والهندسة، والطموح والنزاهة. في لوسيد إير ولوسيد جرافيتي، صممنا وبنينا مركبات أعادت تعريف فئاتها، لتجمع بين مدى استثنائي وأداء وتصميم ومساحة واسعة في تجربة واحدة.

نحقق ذلك من خلال التكامل الرأسي العميق، حيث يتم التصميم والهندسة والإنتاج داخلياً عبر مكاتبنا العالمية ومرافق التصنيع لدينا. تأتي فرقنا من صناعات حول العالم، توحدها التزام مشترك بالتميز. ومن خلال رفض القبول بالحلول الوسط، يمكنك المساعدة في إعادة تعريف الممكن وتشكيل مستقبل التنقل.

فني صيانة أول في خط التجميع العام مسؤول عن قيادة وتنسيق فنيي الصيانة الكهربائية والميكانيكية والأتمتة لضمان التشغيل الآمن والموثوق والفعال لجميع معدات وأنظمة خط التجميع العام. يوفر الدور قيادة فنية عبر أنظمة المعالجة المسبقة والطلاء الكهربائي (E-coat) والبرايمر والطلاء الأساسي والطلاء الشفاف والأفران والسيور وأنظمة الفحص والمرافق وأنظمة التخزين والاسترجاع الآلي (ASRS)، مع ضمان الالتزام بمعايير السلامة والجودة والبيئة. يلعب قائد الفريق دوراً رئيسياً في إدارة الأعطال وتنفيذ الصيانة الوقائية وتطوير الفريق والتحسين المستمر، ويعمل كنقطة التصعيد الفنية الأولى بين الفنيين والهندسة والعمليات.

قيادة الفريق والإشراف

تنفيذ الصيانة والتنسيق

الخبرة الفنية واستكشاف الأخطاء وإصلاحها

السلامة والجودة والامتثال

التخطيط والتقارير والتحسين المستمر

التعاون بين الوظائف

o السيور والأفران والمضخات والمراوح والمقصورات والمرافق

o الأنظمة التي يتحكم بها PLC والروبوتات الصناعية ودوائر السلامة

القيادة والمهارات الشخصية

التعويضات والمزايا: تقدم لوسيد حزمة مزايا شاملة وتنافسية تشمل التأمين الطبي وطب الأسنان والرؤية؛ وتغطية الحياة والعجز؛ والإجازات مدفوعة الأجر؛ والعطلات مدفوعة الأجر؛ والإجازة المرضية مدفوعة الأجر؛ وخط تقاعد 401(k). يستحق الموظفون بالساعة/غير المعفيين ما يصل إلى 120 ساعة إجازة مدفوعة الأجر، ويستحق الموظفون براتب/المعفيون ما يصل إلى 160 ساعة إجازة مدفوعة الأجر. قد يشارك الموظفون المؤهلون أيضاً في برنامج أسهم لوسيد و/أو برنامج حوافز نقدية سنوية تقديرية. يتم تحديد مكافآت الحوافز والأسهم، إن وجدت، بناءً على الأداء الفردي ونطاق الدور واعتبارات السوق ونتائج الشركة الإجمالية، وفقاً لشروط الخطط المعمول بها.

تكافؤ الفرص: في لوسيد، نؤمن بأن التنوع يعزز كل ما نبنيه. تفتخر لوسيد موتورز بأنها صاحب عمل يوفر تكافؤ الفرص وتلتزم بتوفير بيئة عمل شاملة للجميع. نحن ننظر في جميع المتقدمين المؤهلين دون اعتبار للعرق أو اللون أو الجنسية...