قائد فريق خدمات SAP BW والتحليلات
SAP BW & Analytics Services Team Lead
الغرض من الوظيفة: يقود تسليم وتنفيذ حلول بيانات وتحليلات المؤسسة، ويشرف على فرق ذكاء الأعمال والتحليلات والبنية التحتية للبيانات لتقديم رؤى دقيقة ومتكاملة ومواءمة مبادرات البيانات مع أهداف الأعمال.
مجالات المساءلة الرئيسية
القيادة الاستراتيجية في البيانات والتحليلات: تحديد وقيادة استراتيجية البيانات والتحليلات الشاملة بما يتوافق مع رؤية المؤسسة ورسالتها وأهدافها الاستراتيجية. قيادة تطوير وتنفيذ مبادرات البيانات على مستوى المؤسسة، مع ضمان التكامل بين وظائف ذكاء الأعمال والتحليلات والبنية التحتية للبيانات. تعزيز ثقافة قائمة على البيانات من خلال تشجيع استخدام التحليلات في اتخاذ القرارات عبر وحدات الأعمال.
الإشراف على ذكاء الأعمال والتحليلات والبنية التحتية للبيانات: الإشراف على تصميم وتطوير وتسليم لوحات المعلومات والتقارير والتصورات التي توفر رؤى قابلة للتنفيذ. توجيه تطوير نماذج التحليلات المتقدمة وضمان مواءمتها مع احتياجات الأعمال. ضمان بنية قوية وحوكمة لمستودعات البيانات وبحيرات البيانات لدعم عمليات بيانات قابلة للتوسع وآمنة.
التفاعل والتعاون مع أصحاب المصلحة: العمل كحلقة الوصل الأساسية بين وظيفة البيانات والتحليلات وأصحاب المصلحة في الأعمال لضمان مواءمة مبادرات البيانات مع أولويات الأعمال. ترجمة مفاهيم البيانات المعقدة إلى لغة مفهومة للأعمال لدعم اتخاذ القرارات التنفيذية.
الابتكار وتمكين التكنولوجيا: تقييم وتنفيذ التقنيات والأدوات الناشئة لتعزيز قدرات البيانات عبر المؤسسة. تعزيز الابتكار من خلال تشجيع التجريب بمنهجيات وأدوات ومنصات بيانات جديدة.
حوكمة البيانات وضمان الجودة: إنشاء وتطبيق أطر وسياسات ومعايير حوكمة البيانات لضمان سلامة البيانات وأمنها والامتثال لها. مراقبة جودة البيانات عبر الأنظمة وقيادة المبادرات لتحسين دقة البيانات وموثوقيتها.
مساءلة الدور
كفاءة الموارد البشرية: القدرة على توظيف وتقدير وتنمية ذوي الأداء العالي وإبرازهم لإنشاء صف ثانٍ قوي من الإدارة. القدرة على تحديد ذوي الأداء المنخفض وتوجيههم للتحسين أو الاستغناء عنهم. القدرة على معاملة المرؤوسين بالتساوي دون أي تمييز. معيار تقييم المرؤوسين هو الأداء الذي يؤدي إلى النتائج المخطط لها. ضمان توفر مصفوفة تفويض السلطات ليكون هناك تفويضات كافية وفقاً لسياسة الشركة.
المسؤولية: يجب تحمل المسؤولية الكاملة عن عملياته وفقاً للوصف الوظيفي والمخرجات المطلوبة من هذا المنصب، مع مراعاة الإرشادات العامة للشركة. القدرة على توقع المشكلات واتخاذ الخطوات الاستباقية اللازمة لمنعها. القدرة على اتخاذ القرارات اللازمة والمناسبة في الوقت المناسب.
التسليم: تسليم النتائج المطلوبة في الوقت المناسب وبالجودة والتكلفة المطلوبة.
إحداث فرق ملموس: يجب إحداث فرق ملموس في مجال عملياته، وتجاوز توقعات الأعمال. القدرة على تحويل أهداف الشركة إلى خطط عمل. القدرة على التخطيط والمتابعة وتنفيذ تلك الخطط، سواء كانت سنوية أو تطويرية. مراقبة أداء الخطة وبدء الإجراءات لتعزيز النتائج واتخاذ الإجراءات التصحيحية وفقاً لذلك. تقديم تقارير دورية عن سير العمل. المسؤولية عن مراقبة وضبط الميزانيات والمصروفات لتحقيق الكفاءة المثلى في التكلفة. تطوير الهيكل التنظيمي وفقاً للمتطلبات الحالية مع مراعاة الخطط المستقبلية والتطويرية. ضمان توفر الأوصاف الوظيفية لجميع الأدوار الوظيفية ونشرها. تطوير وتنسيق أنظمة وسياسات وإجراءات مكتوبة محددة جيداً، والبحث عن فرص الأتمتة قدر الإمكان. يجب أن يكون ملماً وقادراً على التنقل عبر حلول تقنية المعلومات خاصة تلك المتعلقة بعمله وأعماله. تعزيز الأنظمة الآلية واستخدامها بشكل كامل لنشر ثقافتها.
الجودة: تعتبر الجودة الميزة التنافسية الأولى للفنار، وبالتالي يُتوقع من المديرين التصرف وفقاً لذلك.
المؤهل الأكاديمي: درجة البكالوريوس في علوم الحاسب أو أي مجال ذي صلة.
الخبرة العملية: 6 إلى 10 سنوات.
الكفاءات التقنية / الوظيفية: تحليل الأعمال، تحليلات البيانات الضخمة، التنقيب عن البيانات.