مهندس ديف أوبس أول

الغرض من الوظيفة

المسؤوليات الرئيسية

• تصميم وتنفيذ وصيانة خطوط أنابيب CI/CD لتسليم برمجيات فعال وآلي
• تطوير وإدارة البنية التحتية ككود (IaC) لتوفير الموارد وتكوينها وتوسيع نطاقها بشكل موثوق
• أتمتة مهام النشر والمراقبة والصيانة باستخدام البرمجة النصية وأدوات إدارة التكوين
• التعاون مع فرق التطوير وضمان الجودة والعمليات لدمج الاختبارات والأمن وعمليات النشر
• مراقبة أداء النظام واستكشاف المشكلات وإصلاحها وتحسين البنية التحتية لقابلية التوسع والموثوقية
• تنفيذ وصيانة البنية التحتية السحابية (AWS) وتنسيق الحاويات (مثل Docker وKubernetes)
• فرض أفضل ممارسات الأمن ومعايير الامتثال واستراتيجيات التعافي من الكوارث داخل البنية التحتية
• الحفاظ على الوثائق الخاصة بإعداد البنية التحتية وإجراءات النشر وبروتوكولات الاستجابة للحوادث
• التقييم المستمر واعتماد الأدوات والتقنيات والمنهجيات الناشئة لتحسين ممارسات ديف أوبس.

المسؤوليات الرئيسية

• ضمان الامتثال للوائح ذات الصلة مع تعزيز الشفافية التنظيمية.
• التعاون بفعالية مع الزملاء والمساهمة في أهداف الفريق المشتركة.
• تقديم تحديثات منتظمة حول الأداء وتوثيق أي مشكلات أو تحديات لضمان حلها في الوقت المناسب.
• درجة البكالوريوس في علوم الحاسب أو مجال ذي صلة (أو خبرة عملية معادلة)
• 4-6 سنوات من الخبرة ذات الصلة في تطوير البرمجيات أو إدارة الأنظمة أو عمليات تكنولوجيا المعلومات
• الإلمام بلغات البرمجة النصية (Bash، Python) وتقنيات الأتمتة الأساسية
• خبرة في أنظمة التحكم في الإصدارات (Git) وفهم مفاهيم CI/CD
• معرفة بالمنصات السحابية (AWS، Azure، GCP) وتقنيات الحاويات (Docker)
• فهم أدوات البنية التحتية ككود (IaC) مثل Terraform أو Helm
• الإلمام بأدوات إدارة التكوين.
• مهارات أساسية في الشبكات وأفضل ممارسات الأمن ومراقبة الأنظمة
• القدرة على التعاون بفعالية مع الفرق متعددة الوظائف وتوصيل المفاهيم التقنية بوضوح
• الرغبة في تعلم أدوات وتقنيات ومنهجيات جديدة متعلقة بممارسات ديف أوبس.

العمل مع الآخرين

• يعزز التعاون ويزيل العقبات التي تعيق العمل الجماعي.
• يقدم المشورة والدعم بطريقة حساسة وفي الوقت المناسب.
• يتحمل مسؤولية واضحة عن المهام ذات الصلة منذ البداية.
• يبني شبكة قوية، بما في ذلك جهات اتصال على مستوى الإدارة العليا، لتسهيل الأنشطة وتوسيع المعرفة.
• يظهر القدرة على التفاوض والتأثير على صانعي القرار على مستويات أعلى.
• ينسق بشكل استباقي مع الإدارات الأخرى والشركاء وأصحاب المصلحة الخارجيين.

التكيف والابتكار

• يقود التحسينات داخل نطاق مسؤوليته، ويضيف قيمة حيثما أمكن
• يعزز القدرة على التكيف بين أعضاء الفريق لتحقيق الأهداف
• يدعو إلى أفكار جديدة تكتسب زخماً لدى الزملاء الأكبر سناً.
• يتحمل مسؤولية المهام ويلتزم بالمواعيد النهائية باستمرار.
• يسلم المخرجات في الوقت المحدد مع الالتزام بمعايير التكلفة والجودة.
• يتحمل مسؤولية أوجه القصور الشخصية ومتطلبات الامتثال.
• يدعم أعضاء الفريق ويشرف على المهام المفوضة ويظل مسؤولاً.
• يعمل بشكل بناء مع أشخاص من خلفيات متنوعة.
• يعامل جميع الأفراد بكرامة واحترام ومساواة.
• يراعي وجهات النظر المختلفة ويظهر التفهم في القرارات اليومية.
• يتأمل التحيزات الشخصية لتجنب التنميط أو التمييز.
• يعدل الأنظمة والممارسات عند تحديد التحيزات.
• ينقل المعلومات بثقة ومصداقية.
• ينتج تقارير ووثائق موجزة تسلط الضوء على الرؤى الرئيسية.
• يكيف أسلوب التواصل لتلبية احتياجات الجماهير المتنوعة.
• يوجه الآخرين حول طرق التواصل والمحتوى الأنسب.

المهارات المطلوبة