مدير/مدير تنفيذي للهندسة المعمارية (تكليف عن بُعد)

نبذة عن أتكينز ريليس

تأسست أتكينز ريليس من اندماج مؤسسات عريقة يعود تاريخها إلى عام 1911، وهي شركة عالمية رائدة في الخدمات المهنية وإدارة المشاريع، مكرسة لهندسة مستقبل أفضل لكوكبنا وشعوبه. نبتكر حلولاً مستدامة تربط بين الناس والبيانات والتقنية لتحويل البنية التحتية وأنظمة الطاقة في العالم. نوظف قدرات عالمية محلياً لعملائنا ونقدم خدمات فريدة من البداية إلى النهاية عبر دورة حياة الأصل بالكامل، بما في ذلك الاستشارات والخدمات الاستشارية والبيئية، والشبكات الذكية والأمن السيبراني، والتصميم والهندسة، والمشتريات، وإدارة المشاريع والإنشاءات، والعمليات والصيانة، وإخراج الأصول من الخدمة، ورأس المال. يتم تقديم اتساع وعمق قدراتنا للعملاء في قطاعات استراتيجية رئيسية مثل خدمات الهندسة، والطاقة النووية، والعمليات والصيانة، ورأس المال. تتوفر الأخبار والمعلومات على www.atkinsrealis.com أو تابعنا على لينكد إن.

لدينا حالياً فرصة لمدير هندسة معمارية ذي خبرة للعمل على تطوير كبير، وهو مشروع عملاق يقع في الجزء الشمالي الشرقي من البحر الأحمر. سيلعب المرشح الناجح دوراً رئيسياً في قيادة جانب إدارة التصميم المعماري للمشاريع المتكاملة لعملائنا الكرام والإشراف على فريق من المعماريين والمصممين الموهوبين، وضمان التنفيذ الناجح للمشاريع من مرحلة التصور حتى الإنجاز مع الحفاظ على أعلى معايير جودة التصميم والوظائف ورضا العملاء.

تشمل المكونات الرئيسية لنطاق المشروع تطوير أصول الضيافة الفاخرة والأصول السكنية الراقية، والبنية التحتية، والمساحات التجارية، والمرافق الترفيهية.

الإشراف على عملية التصميم المعماري، وضمان تطوير حلول تصميم مبتكرة ومستدامة وجذابة بصرياً تلبي أهداف العميل والمتطلبات التنظيمية.

الدفاع عن التميز في التصميم والإبداع، وتعزيز ثقافة قائمة على التصميم داخل المنظمة وتعزيز تكامل التصميم المعماري مع التخصصات الهندسية.

قيادة جوانب إدارة التصميم المعماري للمشاريع المتكاملة، وضمان التوافق مع متطلبات العميل وأهداف المشروع ومعايير الصناعة.

تقديم التوجيه الاستراتيجي والخبرة الفنية لفرق المشروع، وتوجيههم عبر جميع مراحل دورة حياة المشروع، بما في ذلك التصميم المفاهيمي، والتصميم التخطيطي، وتطوير التصميم، ووثائق الإنشاء.

توظيف وتوجيه وتطوير فريق عالي الأداء من المهندسين والمصممين والمتخصصين الفنيين، وتعزيز ثقافة التعاون والابتكار والتحسين المستمر.

تفويض المسؤوليات، وتوزيع المهام، وتقديم التغذية الراجعة والدعم المستمر لأعضاء الفريق، وضمان نموهم المهني وتطورهم الوظيفي.

العمل كنقطة الاتصال الأساسية للعملاء في المسائل المتعلقة بالتصميم المعماري، وبناء علاقات قوية قائمة على الثقة والتواصل والتعاون.

فهم احتياجات العملاء وتفضيلاتهم ومتطلبات المشروع، ومعالجة أي مخاوف أو تحديات بشكل استباقي لضمان رضا العملاء ونجاح المشروع.

درجة البكالوريوس أو الماجستير في الهندسة المعمارية من مؤسسة معتمدة.

ترخيص أو تسجيل معماري مهني (RA، ARB، إلخ) مفضل.

خبرة تزيد عن 20 عاماً في أدوار إدارة التصميم ضمن صناعة الهندسة الاستشارية.

خبرة فنية قوية في التخصصات الهندسية وخبرة في الفن/الثقافة؛ الأصول السكنية الراقية والقصور، والترفيه والاستجمام، والنوادي الصحية والفنادق، والأغذية والمشروبات والتجزئة، والترفيه.

سجل حافل مثبت في قيادة وتسليم مشاريع معمارية معقدة بنجاح، ويفضل في قطاعات متعددة.

ملف أعمال تصميمي قوي يعرض حلول تصميم مبتكرة ومستدامة.

مهارات قيادية وتواصلية وتفاعلية ممتازة، مع القدرة على إلهام وتحفيز الفرق لتحقيق التميز في التصميم.

إتقان برامج وأدوات التصميم المعماري، بالإضافة إلى معرفة أكواد البناء واللوائح.

المكافآت والمزايا

راتب تنافسي

بدل مواصلات

تأمين طبي وتأمين على الحياة

22 يوماً تقويمياً إجازة سنوية

تأمين طبي وتأمين على الحياة

نظام مكافأة نهاية الخدمة للشركة

نظام مكافآت تقديرية

بدل تذاكر طيران سنوية إلى نقطة الأصل

برنامج مساعدة الموظفين – استشارات مجانية على مدار 24 ساعة في المجالات المالية والقانونية ورعاية الأسرة، بالإضافة إلى الوصول إلى استشاريي الصحة واللياقة والتغذية الشخصية

تلتزم أتكينز ريليس بالقضاء على التمييز وتشجيع التنوع بين القوى العاملة لدينا. نهدف إلى توفير الجودة والإنصاف لجميع المتقدمين للوظائف والموظفين وعدم التمييز على أساس الجنس أو الحالة الزوجية أو العمر أو العرق أو الأصل العرقي أو القناعة الدينية أو الإعاقة. نحن نعارض جميع أشكال المعاملة غير القانونية والتمييز.

هدفنا هو أن تكون الشركة ممثلة لجميع قطاعات المجتمع وأن يشعر كل موظف بالاحترام والقدرة على تقديم أفضل ما لديه. نحن ملتزمون بسياسة معاملة جميع موظفينا وطلبات التوظيف على قدم المساواة.

وجود إجراءات وإرشادات واضحة وموجزة لكل من المديرين المباشرين والموظفين لضمان فهم السياسات وتنفيذها بالكامل؛

الامتثال لتشريعات العمل ذات الصلة ومدونات الممارسة؛

ضمان معاملة جميع الموظفين الحاليين والموظفين المحتملين والزملاء والعملاء على قدم المساواة وباحترام؛

ضمان أن يكون مكان العمل بيئة خالية من التمييز والتحرش والإيذاء والتنمر بغض النظر عن جنس الفرد أو حالته الزوجية أو عمره أو عرقه أو أصله العرقي أو قناعته الدينية أو إعاقته؛

اتخاذ جميع القرارات المتعلقة بالتوظيف أو الاختيار أو الترقية...