قائد فريق LCPA
LCPA Team Leader
نبذة عن لوسيد
في لوسيد، نصنع تجارب تنقل استثنائية من خلال الابتكار لدفع العالم إلى الأمام. وبناءً على تقنية لوسيد الخاصة وهندسة المركبات المعرّفة برمجياً، تقدم مركباتنا الحائزة على جوائز نهجنا «لا نساوم على شيء™» إلى سوق السيارات العالمي. وهذا يعني رفض الاختيار بين الأداء والاستدامة، والتصميم والهندسة، والطموح والنزاهة. في لوسيد إير ولوسيد جرافيتي، صممنا وبنينا مركبات أعادت تعريف فئاتها، لتجمع بين مدى استثنائي وأداء وتصميم ومساحة واسعة في تجربة واحدة.
نحقق ذلك من خلال التكامل الرأسي العميق، حيث يحدث التصميم والهندسة والإنتاج داخلياً عبر مكاتبنا العالمية ومرافق التصنيع لدينا. تأتي فرقنا من صناعات حول العالم، توحدها التزام مشترك بالتميز. ومن خلال رفض القبول بأقل من الأفضل، يمكنك المساعدة في إعادة تعريف الممكن وتشكيل مستقبل التنقل.
مسؤول عن قيادة وتنسيق التخطيط والتنفيذ وإعداد التقارير لتدقيق عمليات التحكم الطبقي (LCP) عبر عمليات التصنيع للتحقق من الامتثال للعمل الموحد، وخطط مراقبة الجودة، وأنظمة منع الخطأ، ومتطلبات السلامة، وعمليات التصنيع.
يضمن قائد الفريق تنفيذ التدقيق بشكل متسق، ويدرب أعضاء الفريق على معايير ومنهجيات التدقيق، ويدفع المساءلة عن الالتزام بالعمليات. يدعم الدور انضباط التصنيع والتميز التشغيلي من خلال تحديد الفجوات النظامية، وتصعيد المخاطر، وتسهيل حل المشكلات عبر الوظائف، وضمان الإغلاق الفعال وفي الوقت المناسب للإجراءات التصحيحية للحفاظ على التحسين المستمر وجودة المنتج.
المسؤوليات الرئيسية
- قيادة وتنسيق التخطيط والجدولة والتنفيذ وإعداد التقارير لتدقيق منتجات العملاء الطبقي (LCPA) عبر عمليات التصنيع والتجميع والخدمات اللوجستية والجودة.
- ضمان إكمال تغطية التدقيق وفقاً للجداول الزمنية المعمول بها وأولويات المنظمة.
- تدريب وتوجيه وتطوير المدققين وأعضاء الفريق لضمان التطبيق المتسق لمعايير ومنهجيات ومتطلبات إعداد التقارير الخاصة بالتدقيق.
- التحقق من الالتزام بتعليمات العمل الموحدة، وخطط التحكم، وضوابط PFMEA، ومعايير الجودة، والإجراءات التشغيلية.
- تقييم الامتثال لمتطلبات السلامة، وضوابط العمليات، ومعايير جودة المنتج، والمتطلبات التنظيمية.
- التحقق من فعالية أنظمة منع الخطأ (بوكا-يوكي)، وضوابط العمليات، وإجراءات الاحتواء، وضمانات الجودة.
- مراجعة عمليات التصنيع لضمان الامتثال لتعليمات العمل المعتمدة، ومعايير العمليات، والمتطلبات التشغيلية.
- تحديد المجالات عالية المخاطر من خلال تحليل انحرافات العمليات، والعيوب المتكررة، ونتائج التدقيق الداخلي، ومشكلات الضمان، ومخاوف العملاء، وتعديل تركيز التدقيق وفقاً لذلك.
- مراجعة واعتماد نتائج التدقيق، وضمان التوثيق الدقيق، والتقييمات الموضوعية، والتواصل في الوقت المناسب مع أصحاب المصلحة والقيادة.
- دفع المساءلة عن الإغلاق في الوقت المناسب لنتائج التدقيق من خلال التتبع الفعال والتحقق من الإجراءات التصحيحية والوقائية.
- تصعيد مخاطر الجودة أو العمليات أو السلامة أو الامتثال الكبيرة إلى المستويات المناسبة من الإدارة.
- قيادة تدقيقات المتابعة ومراجعات الفعالية للتحقق من استدامة الإجراءات التصحيحية المنفذة.
- تحليل مقاييس أداء التدقيق والاتجاهات والمشكلات النظامية لتحديد فرص التحسين وتعزيز الامتثال للعمليات.
- دعم تدقيقات نظام الجودة الداخلية، وتدقيقات العملاء، وتقييمات التصنيع، ومراجعات جاهزية الإطلاق، ومبادرات التميز التشغيلي.
- الشراكة مع الفرق متعددة الوظائف لدفع إجراءات التحسين المستمر التي تركز على تقليل العيوب والتباين والهدر وفشل العمليات.
- إعداد وتقديم تقارير أداء التدقيق ومؤشرات الأداء الرئيسية والاتجاهات وتقييمات المخاطر للإدارة وفرق القيادة.
- تعزيز ثقافة الجودة والمساءلة والانضباط في العمليات والتميز التشغيلي والتحسين المستمر عبر عمليات التصنيع.
- ضمان الاستخدام الفعال لموارد التدقيق ومواءمتها مع أولويات العمل ومتطلبات التصنيع.
- دعم تخطيط التعاقب وتطوير القدرات وتبادل المعرفة داخل فريق التدقيق.
المهارات
- مبدع، نشيط، ذو دافع ذاتي ومنظم للغاية.
- مستوى جيد من المبادرة والحكم السليم.
- مهارات تواصل جيدة.
- معرفة بأدوات مايكروسوفت أوفيس (Word وExcel وPowerPoint وOutlook) تعتبر ميزة إضافية.
الحد الأدنى من المؤهلات
التعويضات والمزايا: تقدم لوسيد حزمة مزايا شاملة وتنافسية تشمل التأمين الطبي وطب الأسنان والرؤية؛ وتغطية الحياة والعجز؛ والإجازة مدفوعة الأجر؛ والعطلات مدفوعة الأجر، والإجازة المرضية مدفوعة الأجر؛ وخطة تقاعد 401(k). يتراكم للموظفين بالساعة/غير المعفيين ما يصل إلى 120 ساعة إجازة مدفوعة الأجر، ويتراكم للموظفين براتب/المعفيين ما يصل إلى 160 ساعة إجازة مدفوعة الأجر. قد يشارك الموظفون المؤهلون أيضاً في برنامج أسهم لوسيد و/أو برنامج حوافز نقدية سنوية تقديرية. يتم تحديد الحوافز ومكافآت الأسهم، إن وجدت، بناءً على الأداء الفردي ونطاق الدور واعتبارات السوق ونتائج الشركة الإجمالية، وفقاً لشروط الخطط المعمول بها.
تكافؤ الفرص: في لوسيد، نعتقد أن التنوع يعزز كل ما نبنيه. تفتخر لوسيد موتورز بأنها صاحب عمل يوفر تكافؤ الفرص وتلتزم بتوفير بيئة عمل شاملة للجميع. نحن ننظر في جميع المتقدمين المؤهلين...
- شهادة الثانوية العامة أو خريج مدرسة صناعية في تخصص صناعي أو تقني آخر. مع خبرة 0-1 سنة.
- مهارات جيدة في التواصل الشفهي والكتابي والعرض التقديمي.
- القدرة على تعلم مهارات ومنهجيات جديدة.
- القدرة على العمل في بيئة سريعة الخطى مع مشاريع متعددة في وقت واحد.
- رخصة قيادة سارية مطلوبة.
- الاستعداد للعمل بنظام الورديات حسب متطلبات عمليات المصنع.