مدير - المكان (تطوير هوية المكان والطابع الموضوعي للمنطقة)

قيادة التوجه الاستراتيجي وتكامل تطوير هوية المكان والطابع الموضوعي عبر القدية المخصصة، وترجمة طموح المدينة إلى هويات مميزة وتجارب جذابة ونتائج تطويرية قابلة للتنفيذ.

سيقوم المدير بوضع رؤى مكانية للمناطق، والحفاظ على التأليف الإبداعي للقدية، وقيادة التطوير الموضوعي من التخطيط المبكر عبر التصميم والتنفيذ. بالعمل مباشرة مع أصحاب المصلحة التنفيذيين وقيادة المناطق والفرق متعددة التخصصات، سيوائم الدور بين المخططات الرئيسية والأصول والمجال العام حول طموح مكاني متماسك، مع تحقيق التوازن بين الجودة الإبداعية والقيمة التجارية والجدوى التشغيلية والإرث طويل الأمد.

· قيادة رؤية المكان والسرد والتموضع والاستراتيجيات الموضوعية عبر المناطق المخصصة، ووضع أولويات واضحة وأهداف تجريبية.

· توجيه تطوير الاستراتيجيات الموضوعية الداخلية، مع حماية تأليف القدية وتوجيه تفسير الاستشاريين والتعبير التصميمي.

· تضمين تطوير هوية المكان ضمن المخططات الرئيسية وتصاميم الأصول، وضمان أن هوية المنطقة تُعلم التخطيط المكاني وعلاقات الأصول والمجال العام وقرارات التطوير.

· وضع نهج متماسك للتعبير الموضوعي عبر مستويات المنطقة والمخطط الرئيسي والأصول، مع الموازنة بين الاتساق على مستوى المدينة والتميز المحلي.

· قيادة ترجمة الاستراتيجيات المعتمدة إلى تصاميم و«كتب المكان» وأطر تجريبية وإرشادات تصميم قابلة للتنفيذ.

· توجيه التكامل عبر واجهات التخطيط والعمارة والمناظر الطبيعية والمجال العام والفنون والثقافة والبنية التحتية.

· وضع أولويات مراجعة التصميم وتوجيه حل القضايا التي تؤثر على جودة المكان والسلامة الموضوعية والاستمرارية.

· الحفاظ على الإشراف الاستراتيجي خلال تطوير التصميم والتنفيذ المبكر، وضمان تقييم التغييرات مقابل أهداف المكان المعتمدة.

· العمل كممثل أول للمكان في المناطق المخصصة، والتفاعل مع أصحاب المصلحة التنفيذيين وقادة التطوير بشأن التوجه الاستراتيجي والأولويات والقرارات الرئيسية.

· بناء التوافق عبر فرق المناطق ومالكي الأصول والوظائف المؤسسية، وحل المتطلبات المتضاربة وتصعيد المخاطر الجوهرية مع توصيات واضحة.

· وضع الحوكمة ومراحل المراجعة ومسارات القرار للمكان والطابع الموضوعي ضمن هياكل الموافقة المتفق عليها.

· تقديم استراتيجيات المناطق وأولويات الاستثمار وآثار التنفيذ للقيادة، وتأمين التوافق على النتائج المقصودة.

· قيادة مساهمات تطوير هوية المكان في خطة إطار المدينة، ومواءمة استراتيجيات المناطق مع طموح المدينة.

· توجيه تخطيط التجربة واستراتيجيات التنشيط والاستخدام المؤقت مع الفرق ذات الصلة، وربط التصميم المادي بالبرمجة والتسويق والعمليات.

· ضمان أن الملاءمة الثقافية وإمكانية الوصول والراحة الحرارية ومبادئ الإنسان أولاً تُعلم نتائج المكان.

· وضع مقاييس الأداء التي تربط تطوير هوية المكان بجودة التجربة والأهداف التجارية والاستدامة التشغيلية والقيمة طويلة الأمد.

· قيادة النطاقات المتعلقة بالمكان وتعيينات الاستشاريين ومدخلات المشتريات، وتحديد المخرجات والمسؤوليات وتوقعات الجودة.

· إدارة الميزانيات والموارد والتوقعات المخصصة، والتوصية بنماذج تنفيذ داخلية واستشارية متناسبة.

· قيادة الفرق متعددة التخصصات والاستشاريين، وتطوير القدرات الداخلية وثقافة الملكية الإبداعية والتعاون والمساءلة في التنفيذ.

· 18–20 عامًا من الخبرة المهنية ذات الصلة في تطوير هوية المكان والتطوير الموضوعي والتصميم الحضري أو التخطيط الرئيسي، بما في ذلك مسؤولية قيادية عليا كبيرة.

· درجة في التصميم الحضري أو العمارة أو هندسة المناظر الطبيعية أو التخطيط أو تخصص ذي صلة.

· قيادة مُثبتة لمناطق معقدة متعددة الاستخدامات أو ثقافية أو ترفيهية أو وجهات، من الرؤية الاستراتيجية عبر التصميم والتنفيذ.

· قدرة مُثبتة على التفاعل مع أصحاب المصلحة التنفيذيين وقيادة فرق متعددة التخصصات وترجمة الطموح الإبداعي إلى نتائج قابلة للتطبيق تجاريًا وتشغيليًا.

· خبرة قوية في هوية المنطقة والأطر الموضوعية والمجال العام وتخطيط التجربة والحوكمة والمشتريات وإدارة الميزانية.

· حكم استراتيجي ممتاز ومهارات تفاوض وتواصل تنفيذي، مع حساسية للسياق الثقافي السعودي.