مدير برامج وشراكات رأس المال البشري

المسؤوليات الرئيسية

• تصميم وإدارة وتحسين برامج رأس المال البشري مع التركيز على تطوير القيادة، واستقطاب المواهب، ومشاركة الموظفين، والاحتفاظ بهم.
• إنشاء ورعاية شراكات استراتيجية مع المؤسسات التعليمية ومقدمي التدريب والاستشاريين وأصحاب المصلحة في الصناعة لتوسيع نطاق البرامج وفعاليتها.
• التنسيق مع الموارد البشرية ووحدات الأعمال لتحديد احتياجات المواهب وتخصيص برامج رأس المال البشري وفقاً لذلك.
• مراقبة أداء البرامج من خلال مؤشرات نوعية وكمية، وتقديم الرؤى والتوصيات للتحسين المستمر.
• إدارة الميزانية والموارد المخصصة لمبادرات رأس المال البشري، وضمان كفاءة التكلفة والتوافق مع الأولويات الاستراتيجية.
• قيادة جهود التواصل وإدارة التغيير لتعزيز اعتماد البرامج ومشاركة المشاركين.
• البقاء على اطلاع بأحدث اتجاهات رأس المال البشري العالمية وأفضل الممارسات، ودمج الأساليب المبتكرة لتعزيز تأثير البرامج.
• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو التطوير التنظيمي أو مجال ذي صلة؛ يُفضل درجة الماجستير.
• خبرة تزيد عن 7 سنوات في إدارة برامج رأس المال البشري أو الشراكات أو المبادرات ذات الصلة في بيئة مؤسسية.
• فهم قوي لمفاهيم إدارة المواهب وتطوير الموظفين وتخطيط القوى العاملة.
• قدرة مثبتة على بناء والحفاظ على شراكات فعالة مع أصحاب المصلحة الخارجيين.
• مهارات ممتازة في إدارة المشاريع والتنظيم، مع القدرة على إدارة مبادرات متعددة في وقت واحد.
• مهارات تواصل وتفاعل استثنائية مع القدرة على التأثير على جميع المستويات التنظيمية.
• إجادة استخدام برامج MS Office وأنظمة معلومات الموارد البشرية.

المهارات المطلوبة