رئيس تطوير المسار المهني والتعلم التجريبي

المسؤوليات الرئيسية

• تطوير وتنفيذ استراتيجية شاملة لتطوير المسار المهني تتوافق مع أولويات كاوست المؤسسية ورؤية 2030 واحتياجات تطوير القوى العاملة في المملكة العربية السعودية.
• قيادة تصميم وتقديم برامج وموارد ومبادرات تطوير المسار المهني التي تدعم الطلاب السعوديين والدوليين طوال رحلتهم في كاوست.
• إنشاء إطار منظم لتطوير المسار المهني يشمل التدريب المهني وتطوير المهارات المهنية والتحضير للقطاع الصناعي والتشبيك والتحضير للمقابلات والجاهزية للتوظيف.
• العمل مع مكتب شؤون الخريجين والتوظيف لتطوير برامج المسار المهني وتحسينها باستمرار، بما في ذلك ورش العمل وفعاليات أصحاب العمل وأكاديميات المسار المهني ومبادرات التطوير المهني.
• استخدام البيانات وملاحظات الطلاب ورؤى أصحاب العمل ونتائج التوظيف لقياس الأثر وتحسين خدمات المسار المهني.
• إلى جانب شؤون الخريجين والتوظيف، تطوير علاقات استراتيجية والحفاظ عليها مع القطاعات الصناعية السعودية والشركات والجهات الحكومية ومنظمات البحث ومنظومات الابتكار لتوسيع فرص المسار المهني والتدريب التعاوني لطلاب وخريجي كاوست.
• بناء استراتيجية قوية للتفاعل مع أصحاب العمل لزيادة أماكن التدريب التعاوني ومسارات توظيف الخريجين والتعاون الصناعي.
• تحديد احتياجات القوى العاملة الناشئة والتعاون مع القادة الأكاديميين لضمان تطوير الطلاب للمهارات ذات الصلة المتوافقة مع توقعات القطاع الصناعي.
• إنشاء وإدارة شراكات تدعم فرص توظيف الخريجين، بما في ذلك التدريب التعاوني والمواضع البحثية ومسارات العمل بدوام كامل.
• تطوير والإشراف على استراتيجية شاملة للتدريب التعاوني والتعلم التجريبي لطلاب كاوست.
• إنشاء العمليات والشراكات والأنظمة لزيادة الوصول إلى فرص التدريب التعاوني عالية الجودة في المملكة العربية السعودية ودولياً.
• التعاون مع أعضاء هيئة التدريس والمنظمات الصناعية لخلق تجارب تعلم تطبيقية ذات معنى.
• تتبع مشاركة الطلاب في التدريب التعاوني والنتائج ورضا أصحاب العمل والتقدم المهني للطلاب.
• بالعمل مع الاستقطاب والقبول، قيادة التطوير الاستراتيجي وإدارة مسارات تفاعل الطلاب الزائرين، ودعم الطلاب الزائرين السعوديين والدوليين.
• التعاون مع الأقسام الأكاديمية والقبول وخدمات الطلاب والشركاء الخارجيين لضمان التأهيل والتفاعل ودعم الانتقال بفعالية.
• العمل مع فريق أنظمة التعليم والتقدم التشغيلي لإنشاء مقاييس خدمات المسار المهني ولوحات المعلومات وآليات التقارير لرصد التفاعل ونتائج التدريب التعاوني ونتائج التوظيف وشراكات أصحاب العمل.
• إعداد تقارير وتوصيات منتظمة للقيادة بشأن نتائج المسار المهني واتجاهات القطاع الصناعي.
• تمثيل كاوست في الفعاليات الخارجية ومنتديات القطاع الصناعي والشبكات المهنية.
• دعم استقطاب الطلاب والتوجيه وحفلات التخرج والأنشطة الجامعية الرئيسية الأخرى حسب الحاجة.
• القيام بمسؤوليات إضافية حسب ما تكلفه القيادة.
• قدرة مثبتة على تطوير وتنفيذ برامج استراتيجية لتطوير المسار المهني وقابلية التوظيف داخل بيئة التعليم العالي.
• معرفة قوية بمسارات مهن STEM واتجاهات القوى العاملة واحتياجات المواهب في القطاع الصناعي.
• فهم قوي لمنظومة التعليم العالي والقطاع الصناعي والابتكار في المملكة العربية السعودية.
• خبرة مثبتة في بناء وإدارة العلاقات مع الشركات والجهات الحكومية والشركاء المؤسسيين.
• مهارات استثنائية في إدارة أصحاب المصلحة والتواصل والتفاوض وبناء العلاقات.
• القدرة على العمل استراتيجياً مع إدارة البرامج والمبادرات المعقدة.
• خبرة في العمل مع مجموعات طلابية متنوعة ثقافياً وبيئات دولية.
• مهارات تحليلية قوية مع القدرة على استخدام البيانات لاتخاذ القرارات وقياس الأثر.
• درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة؛ يُفضل درجة متقدمة.
• خبرة 10+ سنوات في خدمات المسار المهني أو التعليم العالي أو الشراكات الصناعية أو تطوير المواهب أو علاقات أصحاب العمل أو تفاعل الخريجين أو مجال ذي صلة.
• إجادة اللغتين العربية والإنجليزية؛ الإلمام بمنظومة التعليم السعودية.
• نجاح مثبت في تطوير شراكات مع أصحاب العمل أو المنظمات الصناعية أو أصحاب المصلحة الخارجيين.
• خبرة في إنشاء برامج التدريب التعاوني أو التطوير المهني أو توظيف الخريجين.
• يُفضل الخبرة في العمل بجامعة كثيفة البحث أو مؤسسة تركز على STEM أو منظومة ابتكار.

المهارات المطلوبة