مشرف خطوط النقل

مجالات المسؤولية الرئيسية

المسؤولية

• الإشراف على طاقم (أطقم) الخطوط المشاركة في تركيب وصيانة وإصلاح نظام نقل الكهرباء العلوي والأرضي.
• تقييم أداء كل عضو في الطاقم وبدء التدريب الإضافي أو الإجراءات التصحيحية اللازمة للارتقاء بالأداء إلى المستوى المطلوب.
• تحليل أساليب التشغيل وتطوير إجراءات محسّنة حسب الحاجة.
• إنشاء وصيانة خلوصات خطوط الكهرباء مع المرافق الأخرى.
• تركيب موصلات الجهد العالي والمحولات والمفاتيح في غرف التفتيش والخزائن، وتأمين المعدات والكابلات، ومختلف خطوط الخدمة وأعمدة الطاقة والعدادات وأجهزة القياس.
• رفع تقارير دورية عن حالة المشروع إلى المشرفين ومهندسي الموقع والمسؤولين الآخرين.

السلامة

• تدريب وإرشاد وتوجيه عمال الخطوط لضمان اتباع قواعد وإجراءات السلامة.

مسؤولية الدور

كفاءة الموارد البشرية

• القدرة على استقطاب وتقدير ورعاية ذوي الأداء العالي وإبرازهم لإنشاء صف ثانٍ قوي من الإدارة.
• القدرة على تحديد ذوي الأداء المنخفض وتوجيههم للتحسين أو الاستغناء عنهم.
• القدرة على معاملة المرؤوسين بالتساوي دون أي تمييز.
• معيار تقييم المرؤوسين هو الأداء الذي يؤدي إلى النتائج المخطط لها.
• ضمان توفر مصفوفة تفويض السلطة لوجود تفويضات كافية وفقاً لسياسة الشركة.

المسؤولية

• تحمل المسؤولية الكاملة عن عملياته وفقاً للوصف الوظيفي والمخرجات المطلوبة من هذا المنصب، مع مراعاة إرشادات الشركة العامة.
• القدرة على توقع المشكلات واتخاذ الخطوات الاستباقية اللازمة لمنعها.
• القدرة على اتخاذ القرارات اللازمة والمناسبة في الوقت المناسب.

التسليم

• تسليم النتائج المطلوبة في الوقت المناسب وبالجودة والتكلفة المطلوبة.

إحداث فرق ملموس

• إحداث فرق ملموس في مجال عمله وتجاوز توقعات العمل.

تخطيط الأعمال والأداء

• القدرة على تحويل أهداف الشركة إلى خطط عمل.
• القدرة على تخطيط ومتابعة وتنفيذ تلك الخطط، سواء كانت سنوية أو خطط تطوير.
• مراقبة أداء الخطة وبدء الإجراءات لتعزيز النتائج واتخاذ الإجراءات التصحيحية وفقاً لذلك.
• تقديم تقارير دورية عن تقدم العمل.
• المسؤولية عن مراقبة وضبط الميزانيات والنفقات لتحقيق الكفاءة المثلى في التكلفة.

التطوير التنظيمي

• تطوير الهيكل التنظيمي وفقاً للمتطلبات الحالية مع مراعاة الخطط المستقبلية والتطويرية.
• ضمان توفر الأوصاف الوظيفية لجميع الأدوار الوظيفية والنشر.

تحسين العمليات التجارية

• تطوير وتنسيق أنظمة وسياسات وإجراءات مكتوبة محددة جيداً، والبحث عن فرص الأتمتة قدر الإمكان.
• أن يكون ملمّاً وقادراً على التنقل عبر حلول تكنولوجيا المعلومات خاصة تلك المتعلقة بعمله وأعماله.
• تعزيز الأنظمة الآلية واستخدامها بالكامل لنشر ثقافتها.

الجودة

• تعتبر الجودة الميزة التنافسية الأولى لشركة الفنار، وعلى هذا النحو يُتوقع من المديرين التصرف وفقاً لذلك.

التكيف

• التكيف مع التقنيات والأساليب والهياكل الإدارية ونماذج الأعمال الجديدة والبديلة.

الصحة والسلامة والبيئة

• ضمان بيئة عمل آمنة ومأمونة وقانونية وفقاً للوائح المعيارية.

المؤهل الأكاديمي

• دبلوم في المعهد الكهربائي.

الخبرة العملية

• 6 إلى 10 سنوات.

الكفاءات الفنية / الوظيفية

• مراقبة الجودة
• السلامة
• استكشاف الأخطاء وإصلاحها
• التواصل
• تعدد المهام
• العمل الجماعي
• اللياقة البدنية
• إجادة استخدام الأدوات اليدوية والكهربائية
• صيانة المعدات
• سرعة التعلم
• القدرة على التكيف

المهارات المطلوبة