مساعد رئيس الموارد البشرية - سعودي الجنسية

المسؤوليات الرئيسية

• دعم استراتيجية الموارد البشرية، وتخطيط القوى العاملة، والهياكل التنظيمية، والوصف الوظيفي، والميزانيات بما يتوافق مع احتياجات الأعمال والمشاريع.
• قيادة فريق عمليات الموارد البشرية المكلف، وتوزيع المسؤوليات، وضمان معالجة طلبات الموظفين بدقة ضمن المدد الزمنية المتفق عليها للخدمة.
• تنسيق التوظيف وتقييم خيارات التوظيف المحلية والخارجية والمتعاقدة بناءً على الجودة والتكلفة والتوافر.
• إدارة عمليات الالتحاق بالعمل، وفترة التجربة، ونقل الموظفين، وإنهاء الخدمة، وتنسيق الالتحاق في الوقت المناسب والانتقالات السلسة لدعم استمرارية المشروع.
• الحفاظ على سجلات الموظفين والعقود والإجازات والحضور؛ ومطابقة سجلات الحضور والتحقق من مدخلات الرواتب مع الإدارة المالية.
• تتبع تجديدات العقود ومواعيد فترة التجربة ووثائق الموظفين والمتطلبات الحكومية بشكل استباقي، وتنسيق الإنجاز في الوقت المناسب مع الفرق المسؤولة.
• دعم هياكل الرواتب والمزايا والحوافز ومراجعات التعويضات للحفاظ على العدالة والقدرة التنافسية.
• تنسيق إدارة الأداء وخطط التحسين والترقيات والتدريب والتطوير الوظيفي وتخطيط التعاقب الوظيفي.
• التعامل مع علاقات الموظفين والتظلمات والمسائل التأديبية بعدالة وسرية؛ والحفاظ على سياسات موارد بشرية عملية والامتثال المستمر لأنظمة العمل السعودية.
• دعم السعودة وتطوير المواهب السعودية من خلال الشراكات الجامعية والتدريب الداخلي وبرامج الخريجين.
• تعزيز المشاركة والتواصل الداخلي والعلامة التجارية لصاحب العمل والشمولية عبر قوة عاملة متنوعة تعمل في المكاتب وفي مواقع العملاء وعن بُعد.
• مراقبة معدل الدوران وتحديد مخاطر الاحتفاظ بالموظفين مبكرًا وتنسيق الإجراءات العملية للاحتفاظ بالمواهب الحيوية.
• تحسين أنظمة الموارد البشرية وسير العمل، وإعداد التقارير عن جودة الخدمة وتكاليف القوى العاملة والتوظيف والامتثال. العمل مع الأقسام ذات الصلة لمراجعة تكاليف الموظفين غير المخصصين للمشاريع والتوصية بالتحسينات.
• سعودي الجنسية.
• درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن سنتين في دور إدارة الموارد البشرية أو كأخصائي موارد بشرية أول، مع تعرض عملي عبر وظائف الموارد البشرية الأساسية.
• يُفضل الخبرة في تقنية المعلومات أو خدمات التكنولوجيا أو تكامل الأنظمة أو المنظمات القائمة على المشاريع.
• يُفضل الخبرة في دعم قوة عاملة من عدة مئات من الموظفين.
• معرفة سليمة بأنظمة العمل السعودية والسعودة والمنصات الحكومية ذات الصلة وأنظمة إدارة الموارد البشرية.
• القدرة على تحليل بيانات القوى العاملة والتكاليف وتقديم توصيات واضحة وعملية.
• مهارات قيادية وتنظيمية وتواصلية قوية، مع نهج عملي وتنسيق فعال بين الأقسام.
• معايير عالية من السرية والحكم المهني والنزاهة.
• إجادة اللغة الإنجليزية تحدثًا وكتابة.
• يُفضل الحصول على شهادات مهنية ذات صلة في الموارد البشرية.

المهارات المطلوبة