شريك أعمال الموارد البشرية (سعودي الجنسية)

وصف الوظيفة

• العمل كنقطة الاتصال الأساسية للموارد البشرية لجميع الأعمال التي تعمل تحت علامة غباش في المملكة، وضمان تقديم خدمة موارد بشرية متسقة وعالية الجودة عبر جميع وحدات الأعمال.
• قيادة مهام التوظيف من البداية إلى النهاية عبر وحدات الأعمال المتعددة في مجموعة غباش في المملكة، وإدارة دورة التوظيف الكاملة من الطلب حتى قبول العرض.
• تحديد متطلبات التوظيف من خلال التعاون الوثيق مع مديري الخطوط ومدير التوظيف في المجموعة.
• إنشاء وتحسين الأوصاف الوظيفية حسب الحاجة لدعم أنشطة التوظيف ووضوح الأدوار.
• بناء قنوات المتقدمين من خلال البحث والنشر على بوابات الوظائف والشبكات المهنية ذات الصلة.
• فرز المتقدمين ومقابلتهم وتقييمهم باستخدام إطار عمل قائم على الكفاءات بشكل متسق ومنظم.
• ترتيب وتنسيق مقابلات الإدارة للمرشحين المدرجين في القائمة المختصرة.
• الالتزام بسياسات وإجراءات التوظيف في المجموعة في جميع الأوقات.
• بناء وصيانة قاعدة بيانات شاملة للمواهب الوطنية السعودية.
• تولي المسؤولية الكاملة عن استراتيجية السعودة وأهداف التوطين وإدارة حصص التأشيرات لجميع وحدات أعمال GBS ومجموعة غباش داخل المملكة.
• إدارة جميع بوابات السعودة، بما في ذلك قوى ونطاقات، وضمان حفاظ الشركة على نطاق نطاقات اللوني المطلوب في جميع الأوقات.
• العمل مع الإدارة العليا وإدارة الموارد البشرية/العلاقات الحكومية لضمان صيانة ملفات الموظفين وحصص التأشيرات وتحديثها.
• تطوير خطط القوى العاملة باستخدام التنبؤ بالعمل لضمان الامتثال لحصص التأشيرات وفقاً لمتطلبات قانون العمل السعودي.
• التعاون مع مديري الخطوط في استراتيجية السعودة وتخطيط القوى العاملة المستمر.
• ضمان الامتثال لسياسات التوطين وأهداف التوطين عبر جميع وحدات الأعمال.
• مراقبة والإبلاغ عن مقاييس السعودة، وتصعيد المخاطر أو فجوات الامتثال إلى أصحاب المصلحة المعنيين في الوقت المناسب.
• الإشراف على تهيئة الموظفين لضمان تجربة متسقة ومتوافقة مع معايير المجموعة.
• إجراء البحث والتحليل للبقاء على اطلاع بأحدث اتجاهات الصناعة وأفضل الممارسات في التهيئة وتخطيط القوى العاملة.
• التواصل مع الموارد البشرية المؤسسية والمدير العام لتطوير خطط التعاقب واستراتيجيات الاحتفاظ بالمواهب الرئيسية والمناصب الحرجة.
• التواصل مع الموارد البشرية المؤسسية والمدير العام لتطوير وتنفيذ خطط التعلم والتطوير التي تزود الأفراد بالمهارات اللازمة.
• صياغة وتنفيذ خطط تحسين الأداء لمعالجة مشكلات الأداء أو تسهيل الخروج من المنظمة.
• تحديد ووضع مؤشرات الأداء الرئيسية للموظفين التي تلبي احتياجات العمل، بالتعاون مع مديري الخطوط.
• تطوير الأوصاف الوظيفية وإجراء رسم خرائط الأدوار للتصنيف والمقارنة المرجعية للتعويضات.
• تسهيل دورات مراجعة الأداء وتقديم دعم التدريب للمديرين والموظفين.
• ضمان معالجة جميع طلبات الموظفين ضمن اتفاقيات مستوى الخدمة المحددة للموارد البشرية وبما يتوافق مع سياسة الشركة.
• الرد على جميع استفسارات الموظفين بوضوح وفي الوقت المناسب.
• مراقبة غياب الموظفين وطلبات الإجازة، والتحقق من أسباب غياب الموظفين حسب الحاجة.
• تعزيز ثقافة الجدارة والتركيز على الأداء والتنوع في جميع الأوقات.
• ضمان الامتثال لقانون العمل السعودي وسياسة المجموعة طوال دورة حياة الموظف بأكملها.
• توصيل وتنفيذ التغييرات في سياسات وإجراءات الموارد البشرية بفعالية عبر جميع وحدات الأعمال.
• ضمان تطبيق الإجراءات التأديبية بشكل صحيح ومتسق.
• العمل كشريك أعمال موثوق ومستشار ومدرب للمديرين العامين والإدارة العليا في جميع أعمال مجموعة غباش في المملكة.
• التشاور ودعم أعضاء مجتمع الموارد البشرية في المجموعة في شؤون الموارد البشرية المحلية، وضمان نهج موحد.
• قياس مشاركة الموظفين عبر وحدات الأعمال ودفع المبادرات لتحسينها.
• العمل كعامل تغيير وتسهيل التحولات التنظيمية بفعالية.
• التواصل مع القادة الكبار لتقديم أفكار جديدة واقتراح حلول، مع مراعاة قيود الميزانية وثقافة الشركة.

المؤهلات

التعليم

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• درجة الماجستير في الموارد البشرية أو علم النفس أو إدارة الأعمال.

الخبرة

• خبرة لا تقل عن 3 سنوات في الموارد البشرية ذات الصلة.
• معرفة مثبتة بقانون العمل السعودي ومتطلبات السعودة.
• خبرة مثبتة في التوظيف عبر أدوار ومستويات متعددة.
• أكثر من 5 سنوات في دور شريك أعمال الموارد البشرية أو الموارد البشرية العامة لدعم وحدات أعمال متعددة.
• خبرة داخل مجموعة متنوعة أو تكتل يعمل في المملكة.
• سجل حافل في إدارة الامتثال لنطاقات وحصص التوطين.
• معرفة قوية بقانون العمل السعودي ولوائح التوظيف في المملكة.
• إجادة استخدام MS Word وExcel وPowerPoint.
• خبرة مثبتة في مقاييس الموارد البشرية وإعداد التقارير.
• مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة باللغة الإنجليزية.
• مهارات قوية في التعامل مع الآخرين وإدارة أصحاب المصلحة.
• إجادة اللغة العربية (تحدثاً وكتابة).
• خبرة عملية في قوى ونطاقات وبوابات الموارد البشرية الحكومية السعودية الأخرى.
• خبرة في أنظمة HRMS أو Oracle.
• قدرة مثبتة على تدريب والتأثير على كبار...

المهارات المطلوبة