مدير الموارد البشرية والإدارة الإقليمي

المسؤوليات الرئيسية

1. القيادة الاستراتيجية للموارد البشرية

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات موارد بشرية عالمية تتماشى مع أهداف الأعمال.
• تقديم القيادة والتوجيه بشأن الهيكل التنظيمي وتخطيط القوى العاملة وتخطيط التعاقب الوظيفي.
• العمل كمستشار استراتيجي للقيادة العليا في شؤون رأس المال البشري.
• قيادة المبادرات لتحقيق المواءمة الثقافية عبر المناطق.
• الشراكة مع فرق القانون والامتثال لتخفيف المخاطر العالمية.

2. استقطاب المواهب وإدارتها

• تطوير استراتيجيات التوظيف لجذب والاحتفاظ بأفضل المواهب العالمية.
• الإشراف على برامج التأهيل لدمج الموظفين عبر مناطق جغرافية مختلفة.
• تنفيذ مبادرات التدريب والتطوير لرفع مهارات الموظفين.
• إدارة عمليات تقييم الأداء وضمان الاتساق في التقييمات.
• ضمان تقييم الموظفين تحت فترة الاختبار في الوقت المناسب.
• الإشراف على عملية إنهاء الخدمة.

3. مشاركة الموظفين وعلاقاتهم

• إنشاء وتنفيذ برامج مشاركة الموظفين لتحسين الرضا والاحتفاظ.
• حل شكاوى الموظفين والتعامل مع قضايا علاقات الموظفين المعقدة عبر المناطق.
• تعزيز بيئة عمل متنوعة وشاملة.

4. التعويضات والمزايا

• تصميم وإدارة برامج تعويضات ومزايا عالمية تنافسية.
• ضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية واللوائح الضريبية.
• إجراء مراجعات دورية لأطر التعويضات لضمان العدالة والقدرة التنافسية.

5. الامتثال والسياسات

• تطوير وإنفاذ سياسات موارد بشرية عالمية وضمان التوافق مع اللوائح المحلية.
• ضمان الامتثال لقوانين العمل ومعايير الصحة والسلامة والإرشادات الخاصة بالصناعة.
• مراقبة التغييرات في قانون العمل وتحديث السياسات حسب الحاجة.

6. القيادة الإدارية

• الإشراف على إدارة المكاتب عبر المواقع العالمية لضمان سير العمليات بسلاسة.
• إدارة ميزانيات وظائف الموارد البشرية والإدارية.
• ضمان الإدارة السليمة للموردين والمرافق.

7. التكنولوجيا والأنظمة

• تنفيذ والإشراف على أنظمة معلومات الموارد البشرية العالمية (HRIS).
• استخدام تحليلات البيانات لمراقبة مؤشرات الموارد البشرية وتحسين اتخاذ القرار.
• تبسيط العمليات الإدارية باستخدام التكنولوجيا والأتمتة.

8. الرواتب والمطالبات / إدارة المصروفات والتعامل مع اتفاقيات البيع

• ضمان دفع رواتب الموظفين بدقة وفي الوقت المحدد.
• الحفاظ على سجلات الموظفين وحساب الأجور وضمان الامتثال لقوانين الضرائب وممارسات العمل.
• إصدار النماذج الضريبية في الوقت المحدد ووفقًا لمتطلبات كل منطقة/بلد.
• ضمان تتبع العمولات ودفعها عبر كشوف الرواتب الشهرية.
• ضمان إعداد اتفاقيات البيع في الوقت المحدد واستخدام القوالب الصحيحة.

المؤهلات والخبرة

• درجة البكالوريوس أو الماجستير في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• خبرة 8+ سنوات في الموارد البشرية مع تدرج وظيفي، بما في ذلك 3-5 سنوات على الأقل في دور إداري عالمي أو إقليمي.
• فهم قوي لقوانين العمل العالمية والامتثال وأفضل الممارسات.
• مهارات اتصال وقيادة وتواصل شخصي ممتازة.
• خبرة في أنظمة تكنولوجيا الموارد البشرية والتحليلات.
• قدرة مثبتة على العمل في فريق متعدد الثقافات وموزع جغرافيًا.

الكفاءات الأساسية

• التفكير الاستراتيجي
• الحساسية عبر الثقافات
• إدارة التغيير
• التفاوض وحل النزاعات
• حل المشكلات
• التعاون وقيادة الفريق

المهارات المطلوبة