برنامج تدريب الخريجين للمواطنين السعوديين (توطين)، سنة واحدة

نظرة عامة على الشركة

من خلال شبكتنا العالمية من الخبراء والعملاء والمجتمعات، نحن معروفون بريادتنا في هندسة الحماية من الحرائق – إرث من المسؤولية نفتخر به منذ عام 1939. اليوم، تمتد خبرتنا على نطاق واسع عبر مجالات الأمن وإدارة المخاطر وثيقة الصلة – من استشارات إمكانية الوصول وتحليل المخاطر إلى سلامة العمليات والتحقيقات الجنائية واستشارات مخاطر الأمن وإدارة الطوارئ والابتكار الرقمي والمزيد. يتعاون مهندسونا ومستشارونا لحل تحديات السلامة والأمن المعقدة، مما يضمن لعملائنا حماية ما يهمهم أكثر. لأكثر من 85 عامًا، ساعدنا في تخفيف المخاطر التي تهدد الأرواح والممتلكات والسمعة. من خلال التكنولوجيا والخبرة والأبحاث الرائدة في الصناعة، نبقى ملتزمين بهدفنا المتمثل في جعل عالمنا آمنًا ومأمونًا ومرنًا. في جنسن هيوز، نعتقد أن خلق ثقافة الثقة والنزاهة والنمو المهني والحفاظ عليها تبدأ بوضع موظفينا أولاً. موظفونا هم أعظم قوتنا، ونحن نقدر وجهات النظر والمواهب الفريدة التي يجلبونها إلى مؤسستنا. تربط شبكات الموظفين العالمية الواسعة لدينا الأشخاص من جميع أنحاء المؤسسة، وتدعم التطوير الوظيفي وتوفر منتديات للأفراد لمشاركة الخبرات حول الموضوعات التي يهتمون بها. معًا، نزرع ثقافة مترابطة حيث تتاح للجميع فرصة التعلم والنمو والنجاح معًا.

نظرة عامة – الدور

يسعدنا دعوة الطلبات من المواطنين السعوديين الطموحين والمتحمسين للانضمام إلى برنامج تمهير/التوطين في المملكة العربية السعودية، بمدة متوقعة من 6 أشهر إلى سنة واحدة.

يقدم هذا البرنامج فرصة ممتازة للخريجين الجدد لاكتساب خبرة عملية وبناء القدرات التقنية وإرساء أساس قوي لمهنة هندسية ناجحة.

من يمكنه التقديم

لماذا يجب عليك الانضمام إلى جنسن هيوز

LI-SR1

جنسن هيوز هي صاحب عمل تكافؤ الفرص. سيحصل المرشحون المؤهلون على اعتبار للتوظيف دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الإعاقة أو وضع المحارب المحمي.

في جنسن هيوز، نتبنى الابتكار ونفهم أن الناس يستخدمون بشكل متزايد أدوات الذكاء الاصطناعي (AI) مثل ChatGPT والمنصات التوليدية الأخرى للتعلم والتحضير والتواصل. لقد قدمنا بعض الإرشادات بشأن الاستخدام المسؤول للذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف. يرجى النقر هنا للمراجعة.

أمن بياناتك الشخصية مهم بالنسبة لنا. نفذت جنسن هيوز معايير أمنية مادية وتقنية وإدارية معقولة لحماية البيانات الشخصية من الفقدان أو سوء الاستخدام أو التغيير أو التدمير. نحن نحمي بياناتك الشخصية ضد الوصول غير المصرح به أو الاستخدام أو الكشف، باستخدام تقنيات وإجراءات أمنية، مثل التشفير والوصول المحدود. لا يجوز للأفراد المصرح لهم فقط الوصول إلى بياناتك الشخصية للغرض الذي تم جمعها من أجله، ويتلقى هؤلاء الأفراد تدريبًا حول أهمية حماية البيانات الشخصية. تلتزم جنسن هيوز بالامتثال لجميع قوانين خصوصية البيانات ذات الصلة في جميع المجالات التي نمارس فيها الأعمال، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR) وقانون خصوصية المستهلك في كاليفورنيا (CCPA). بالإضافة إلى ذلك، فإن مزودي الخدمة لدينا ملزمون تعاقديًا بالحفاظ على سرية البيانات الشخصية وقد لا يستخدمون المعلومات لأي غرض غير مصرح به.

*سياسة استخدام وكالة توظيف طرف ثالث للتعيينات المباشرة

ستقوم جنسن هيوز أحيانًا بتعزيز البحث عن التوظيف من خلال الوكالات لبعض المناصب عندما تبرر ظروف العمل ذلك. لن تقبل جنسن هيوز السير الذاتية أو الاستفسارات أو المقترحات من وكالات التوظيف كطريقة مقبولة للنظر في مرشح. يجب على وكالات التوظيف التابعة لطرف ثالث توقيع اتفاقية جنسن هيوز القياسية بعد تقييمها وقبولها من قبل مدير الموارد البشرية أو الاستحواذ على المواهب، أو عضو فريق الاستحواذ على المواهب. غير مصرح لمديري التوظيف وموظفي جنسن هيوز بقبول السير الذاتية أو الانخراط في عمليات بحث مدفوعة الأجر من خلال شركات التوظيف أو توقيع اتفاقية بحث. يرجى ملاحظة أن هذه السياسة لا تنطبق على «شركات التوظيف» أو الشركات التي تشارك في توظيف الموظفين المؤقتين. يمكن لأي وكالة توظيف مهتمة بأن يتم النظر فيها الاتصال بفريق التوظيف لدينا على jensenhughesrecruiting.com.