مهندس أول - هياكل المركبات والمغلقات والضفائر الكهربائية
Sr. Engineer Body Structures, Closures, Harness
نبذة عن لوسيد
في لوسيد، نصنع تجارب تنقل استثنائية من خلال الابتكار لدفع العالم إلى الأمام. بناءً على تقنية لوسيد الخاصة وهيكلية المركبات المعرفة بالبرمجيات، تقدم مركباتنا الحائزة على جوائز نهجنا «لا نساوم على شيء™» إلى سوق السيارات العالمي. وهذا يعني رفض الاختيار بين الأداء والاستدامة، والتصميم والهندسة، والطموح والنزاهة. في لوسيد إير ولوسيد جرافيتي، صممنا وبنينا مركبات أعادت تعريف فئاتها، تجمع بين مدى استثنائي وأداء وتصميم ومساحة واسعة في تجربة واحدة.
نحقق ذلك من خلال التكامل الرأسي العميق، حيث يتم التصميم والهندسة والإنتاج داخليًا عبر مكاتبنا العالمية ومرافق التصنيع لدينا. تأتي فرقنا من صناعات حول العالم، متحدة بالتزام مشترك بالتميز. من خلال رفض التسوية، يمكنك المساعدة في إعادة تعريف ما هو ممكن وتشكيل مستقبل التنقل.
نظرة عامة على الوظيفة
فريق هندسة المنتج المقيم (RPE) هو المنظمة الهندسية القائمة في المصنع والمسؤولة عن حل مشكلات المنتج التي تؤثر على المركبات في الإنتاج. يقود هذا الدور الهندسي الأول فريق RPE الذي يدعم هياكل المركبات والمغلقات والضفائر الكهربائية منخفضة الجهد عبر برامج مركبات لوسيد الإنتاجية. يوجد الدور لتعزيز ملكية الهندسة لفرز مشكلات الإنتاج والاحتواء وتحليل السبب الجذري والإجراءات التصحيحية الدائمة وإدارة التصعيد عبر الوظائف. في أول 12 شهرًا، يعني النجاح إنشاء ملكية واضحة للمشكلات، وتحسين وقت الاستجابة لمخاوف الإنتاج، وتقليل المشكلات المتكررة، وإنشاء حلقة تغذية راجعة أقوى بين الإنتاج الحالي والبرامج المستقبلية وفرق هندسة المركبات الأساسية. ما ستجده هنا ولن تجده في دور مماثل في مكان آخر هو التأثير المباشر على متانة نظام المركبة الكامل عبر الواجهات الهيكلية والمغلقات والميكانيكية والكهربائية في بيئة تصنيع مركبات كهربائية سريعة الحركة.
المسؤوليات الرئيسية
- القيادة الهندسية: قيادة منظمة RPE عبر هياكل المركبات والمغلقات والضفائر منخفضة الجهد، وتحديد الأولويات، وموازنة عبء العمل، وتطوير المهندسين وبناء القدرات للإنتاج الحالي ودعم الإطلاق والتحسين المستمر.
- حل مشكلات المنتج: امتلاك الفرز الهندسي لمخاوف الإنتاج والميدان، وضمان تعريف واضح للمشكلة وتقييم المخاطر والاحتواء والتحقيق في السبب الجذري وتخطيط الإجراءات التصحيحية والتحقق من الفعالية.
- تصعيدات المصنع: العمل كنقطة تصعيد هندسية لاضطرابات البناء والتجميع والجودة والموردين والتصنيع، واتخاذ قرارات في الوقت المناسب توازن بين السلامة والجودة والتسليم والتكلفة وقابلية التصنيع وتأثير العملاء.
- التوافق عبر الوظائف: تنسيق فرق هندسة المركبات وهندسة التصنيع والإنتاج والجودة وجودة الموردين والخدمة وسلسلة التوريد والمشتريات والبرامج لمواءمة الملكية والتوقيت والموارد وأدلة الإغلاق.
- جاهزية الإطلاق: دعم أنشطة الإطلاق والتصاعد والإطلاق الآمن من خلال ضمان دمج تعلمات الإنتاج في معايير التصميم وخطط التحقق ومتطلبات التصنيع وجاهزية البرامج المستقبلية.
- التحسين التشغيلي: تحسين العمل القياسي لفريق RPE ومنتديات التصعيد وأنظمة إدارة المشكلات وإيقاع التقارير وانضباط حل المشكلات لتقليل التكرار وزيادة الشفافية.
المهارات
- خبرة مثبتة في قيادة حل المشكلات المنظم لمشكلات المنتج المعقدة، بما في ذلك الاحتواء وتحليل السبب الجذري وتطوير الإجراءات التصحيحية والتحقق من الفعالية.
- معرفة عملية قوية بهياكل المركبات والمغلقات و/أو أنظمة التوزيع الكهربائي منخفضة الجهد، مع القدرة على إدارة الواجهات عبر الأنظمة في بيئة التصنيع.
- خبرة مثبتة في إدارة التصعيد بكفاءة مع أولويات متنافسة بين الوظائف في المصنع.
- خبرة في استخدام أدوات إدارة أنماط الفشل في دورة حياة تطوير المنتج والعمليات (DFMEA/DVP&R/DFM/DFA/PFMEA/Control Plan وغيرها).
- مهارات تواصل وتوثيق استثنائية مطلوبة.
- تطوير العمليات والأدوات والمعايير لتمكين الاستخدام الفعال للموارد داخل الفريق وفق النطاق المحدد مسبقًا والمشاركة عبر الوظائف المرتبطة.
- معرفة بـ APQP وPPAP والإطلاق الآمن وVMEA/FMEA و8D وPPS أو أساليب حل المشكلات والجودة المنظمة المماثلة.
- خبرة في استخدام Jira وPLM وأنظمة إدارة المشكلات وبيانات جودة الإنتاج لإدارة التنفيذ الهندسي وشفافية التصعيد.
- شهادة Six Sigma Black Belt مفضلة.
- خبرة FSAE/BAJA الجامعية أو ما شابه مفضلة.
الحد الأدنى من المؤهلات
التعويضات والمزايا: تقدم لوسيد حزمة مزايا شاملة وتنافسية تشمل التأمين الطبي وطب الأسنان وتأمين الرؤية؛ وتغطية الحياة والعجز؛ والإجازة مدفوعة الأجر؛ والعطلات مدفوعة الأجر؛ والإجازة المرضية مدفوعة الأجر؛ وخطة تقاعد 401(k). يستحق الموظفون بالساعة/غير المعفيين ما يصل إلى 120 ساعة إجازة مدفوعة الأجر، ويستحق الموظفون بالراتب/المعفيون ما يصل إلى 160 ساعة إجازة مدفوعة الأجر. قد يشارك الموظفون المؤهلون أيضًا في برنامج أسهم لوسيد و/أو برنامج حوافز نقدية سنوية تقديرية. يتم تحديد جوائز الحوافز والأسهم، إن وجدت، بناءً على الأداء الفردي ونطاق الدور والاعتبارات السوقية...
- خبرة 10+ سنوات في هندسة منتجات السيارات، بما في ذلك الإنتاج أو الإطلاق أو الهندسة المستدامة أو التعرض للهندسة المقيمة.
- درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية أو الهندسة الكهربائية أو هندسة الأنظمة أو تخصص تقني ذي صلة.
- خبرة 5+ سنوات في القيادة الهندسية أو إدارة الأشخاص أو قيادة الفرق التقنية، بما في ذلك المسؤولية عن تحديد الأولويات والتدريب والتنفيذ عبر عدة مهندسين أو مسارات عمل.
- خبرة في تصنيع الهيكل الأبيض (BIW) وتجميع المغلقات وأنظمة الإحكام والآليات والمكونات المختومة والمسبوكات والبثق وأنظمة الربط وتوجيه أو تغليف الضفائر منخفضة الجهد.