مدير مشارك - للسعوديين فقط

• تقديم التوجيه الاستراتيجي والإشراف عبر مسارات عمل متعددة وارتباطات متعددة مع العملاء.
• توجيه الفرق في التنقل في المواقف المعقدة، والموازنة بين الأولويات قصيرة المدى والأهداف طويلة المدى للعميل والأعمال.
• توجيه الفرق في هيكلة وحل تحديات التحول التشغيلي والتنظيمي والرقمي المعقدة.
• مراجعة وتحدي التحليلات والتوصيات وأساليب التنفيذ لضمان الجودة والتأثير.
• دعم تطوير حالات الأعمال وخرائط طريق التحول وبرامج التحسين على مستوى المؤسسة.
• ضمان دمج التميز التشغيلي والتغيير التنظيمي والتقنيات الرقمية والبيانات والأتمتة والذكاء الاصطناعي في حلول تحول متماسكة ومستدامة.
• الإشراف على التسليم الناجح لعدة ارتباطات مع العملاء وبرامج تحول.
• ضمان تحقيق أهداف المشروع والمعالم والميزانيات والأهداف التجارية.
• المراقبة النشطة لمخاطر المشروع والتبعيات ومتطلبات الموارد عبر الارتباطات.
• توقع التحديات الناشئة وأولويات الأعمال المتغيرة، وضمان بقاء الفرق مركزة على تحقيق نتائج ناجحة.
• دعم العملاء في تضمين القدرات الجديدة وهياكل الحوكمة وطرق العمل التي تحافظ على النتائج طويلة المدى.
• ضمان أن المشاريع تحقق قيمة أعمال قابلة للقياس وتتجاوز توقعات العملاء.
• بناء وصيانة علاقات موثوقة مع أصحاب المصلحة الكبار لدى العملاء، بما في ذلك المديرون والمديرون العامون وممثلو المستوى التنفيذي.
• العمل كمستشار استراتيجي للعملاء طوال برامج التحول والمبادرات الرئيسية.
• بناء شراكات طويلة المدى مع العملاء من خلال تقديم التوجيه الموثوق، وتحدي وجهات النظر بشكل بنّاء، وتحديد فرص خلق قيمة إضافية.
• قيادة ورش العمل التنفيذية ولجان التوجيه ومناقشات أصحاب المصلحة الكبار.
• تحديد احتياجات العملاء وتطوير فرص للعمل اللاحق ونمو الحسابات.
• المساهمة في تطوير العروض والمناقشات التجارية ومفاوضات العقود.
• قيادة وتدريب وتطوير المديرين وفرق الاستشارات عبر ارتباطات متعددة.
• تطوير القادة المستقبليين من خلال دعم النمو الوظيفي وتخطيط التعاقب وزيادة مسؤولية القيادة عبر فريق الاستشارات.
• تقديم تدريب وإرشاد وتغذية راجعة مستمرة للأداء لدعم النمو المهني.
• ضمان معايير عالية متسقة من الجودة والمهنية والتميز في التسليم عبر الفرق.
• دعم التوظيف وتخطيط التعاقب والتهيئة ومبادرات بناء القدرات.
• تعزيز ثقافة المساءلة والتعاون والتعلم والتحسين المستمر.
• العمل كقدوة لقيم الشركة ومعاييرها وتوقعات القيادة.

المؤهلات

• درجة البكالوريوس أو الماجستير. نرحب بالمرشحين من خلفيات أكاديمية متنوعة الذين يظهرون قدرة قوية على حل المشكلات وخفة التعلم وإمكانات الاستشارات والطلاقة في المجال الرقمي والبيانات والذكاء الاصطناعي.
• سجل أكاديمي قوي من مؤسسة معترف بها.
• خبرة 8-12 سنة في الاستشارات الإدارية أو التميز التشغيلي أو التحول الرقمي والتقني أو تحول الأعمال.
• خبرة مثبتة في قيادة برامج التحول وإدارة ارتباطات متعددة مع العملاء.
• يُظهر خفة فكرية استثنائية وتفكيراً استراتيجياً وحكماً سليماً، ويجلب الوضوح للمواقف المعقدة والغامضة للغاية، ويتحدى التفكير التقليدي بشكل بنّاء، ويساعد العملاء والفرق على تطوير حلول مبتكرة وقابلة للتنفيذ.
• مهارات قوية في إدارة البرامج وأصحاب المصلحة والارتباطات.
• القدرة على التأثير على أصحاب المصلحة الكبار وبناء علاقات طويلة المدى مع العملاء.
• قدرة مثبتة على قيادة الفرق وتطوير المواهب الاستشارية.
• خبرة في إدارة الجوانب التجارية لارتباطات الاستشارات، بما في ذلك الميزانيات والموارد والربحية.
• قدرات قوية في تطوير الأعمال وكتابة العروض.
• مهارات ممتازة في التيسير والعرض والتواصل التنفيذي.
• قيادة المجال الرقمي والبيانات والذكاء الاصطناعي: ينصح العملاء الكبار حول كيفية تحويل التقنيات الرقمية والبيانات والأتمتة والذكاء الاصطناعي للعمليات ورحلات العملاء والموظفين وصنع القرار ونماذج التشغيل. يشكل برامج تحول متكاملة تجمع بين التميز التشغيلي والتغيير التنظيمي والحلول التقنية لتحقيق نتائج أعمال قابلة للقياس. يحافظ على وعي قوي بالتقنيات الناشئة، بما في ذلك الذكاء الاصطناعي والذكاء الاصطناعي الوكيلي، وتحديد الفرص عالية القيمة وتعبئة الخبرة المتخصصة المناسبة للتنفيذ.
• مهارات تواصل شفهية وكتابية قوية باللغة الإنجليزية؛ العربية ميزة...

المهارات المطلوبة