مدير قسم الضرائب

الغرض من الوظيفة: تحمل المسؤولية الكاملة عن الإدارة الشاملة للضرائب الخارجية. تخطيط وتطوير وتنفيذ ومراقبة أنشطتها والأنظمة ذات الصلة بالموارد المثلى وبالتكلفة الفعالة. التسليم وفقًا لمعايير الجودة الخاصة بالشركة. إدارة المخاطر والفرص للارتقاء بالقسم إلى مستوى أعلى.

معرفة قوانين الضرائب: الإلمام بقوانين الضرائب المحلية والدولية، بما في ذلك ضريبة الشركات وضريبة القيمة المضافة وضريبة الاستقطاع واللوائح الأخرى ذات الصلة. القدرة على تفسير وتطبيق قوانين الضرائب على سيناريوهات الأعمال المختلفة. ضمان الامتثال عبر الولايات القضائية المختلفة.

الامتثال الضريبي والتقارير: الخبرة في إعداد ومراجعة الإقرارات الضريبية، وإدارة تقديم الإقرارات الضريبية، وضمان سداد الضرائب في الوقت المناسب والتقارير. الإشراف على الإعداد الدقيق وتقديم الإقرارات الضريبية للشركات التابعة. مراقبة المواعيد النهائية ومتطلبات الامتثال في الولايات القضائية المختلفة.

التخطيط الضريبي والتحسين: القدرة على تطوير استراتيجيات ضريبية فعالة وتحسين الوضع الضريبي للمجموعة، بما في ذلك التسعير التحويلي والائتمانات الضريبية والحوافز. تحديد الفرص لتحسين الأوضاع الضريبية عبر الشركات التابعة. العمل عن كثب مع فرق المالية لتنفيذ الاستراتيجيات.

إدارة التسعير التحويلي: فهم لوائح التسعير التحويلي وضمان الامتثال للمعايير المحلية والدولية. تنفيذ والإشراف على وثائق التسعير التحويلي والامتثال. العمل مع المستشارين الخارجيين لإدارة استراتيجيات التسعير بين الشركات.

إدارة المخاطر ودعم التدقيق: إدارة المخاطر الضريبية ودعم التدقيقات الداخلية والخارجية، بما في ذلك الرد على استفسارات السلطات الضريبية. تحديد المخاطر الضريبية المحتملة وتنفيذ استراتيجيات التخفيف. دعم عمليات التدقيق وضمان الجاهزية للتفتيش الضريبي.

الضرائب عبر الحدود والضرائب الدولية: فهم قضايا الضرائب عبر الحدود ومعاهدات الازدواج الضريبي والامتثال في البيئات متعددة الولايات القضائية. إدارة الامتثال الضريبي في البلدان المختلفة التي تعمل فيها الشركات التابعة. فهم مزايا المعاهدات والتزامات ضريبة الاستقطاع.

التواصل والتعاون مع أصحاب المصلحة: مهارات تواصل ممتازة للتفاعل مع أصحاب المصلحة الداخليين (مثل المالية والقانونية) والمستشارين الخارجيين (مثل مستشاري الضرائب والمدققين). توصيل الأمور الضريبية المعقدة بفعالية لغير المتخصصين في الضرائب. التعاون مع فرق المالية والقانونية للتوافق على الاستراتيجيات الضريبية.

المهارات التحليلية: قدرات تحليلية قوية لمراجعة البيانات الضريبية وتحديد التناقضات وضمان التقارير والامتثال الدقيق. تحديد ومعالجة الأخطاء أو المشكلات المحتملة في الإقرارات الضريبية. تقديم تحليل شامل للبيانات الضريبية والآثار المترتبة عليها.

التكنولوجيا وأتمتة الضرائب: الإلمام ببرامج الامتثال الضريبي وأدوات الأتمتة وأنظمة ERP لإعداد التقارير وتقديم الإقرارات الضريبية بكفاءة. الاستفادة من تكنولوجيا الضرائب لإعداد التقارير والامتثال. البقاء على اطلاع باتجاهات تكنولوجيا الضرائب الناشئة.

الكفاءة في الموارد البشرية: القدرة على توظيف وتقدير ورعاية ذوي الأداء العالي وإبرازهم لإنشاء صف ثانٍ قوي من الإدارة. القدرة على تحديد ذوي الأداء المنخفض وتوجيههم للتحسين أو الإعفاء. القدرة على معاملة المرؤوسين على قدم المساواة دون أي تمييز. معيار تقييم المرؤوسين هو الأداء الذي يؤدي إلى النتائج المخطط لها. ضمان توفر مصفوفة تفويض السلطة للحصول على تفويضات كافية وفقًا لسياسة الشركة.

المسؤولية: يجب تحمل المسؤولية الكاملة عن عملياته وفقًا للوصف الوظيفي والمخرجات المطلوبة من هذا المنصب، مع مراعاة الإرشادات العامة للشركة. القدرة على توقع المشكلات واتخاذ الخطوات الاستباقية اللازمة لمنعها. القدرة على اتخاذ القرارات اللازمة والمناسبة في الوقت المناسب.

التسليم: تسليم النتائج المطلوبة في الوقت المناسب وبالجودة والتكلفة المطلوبة.

إحداث فرق ملموس: يجب إحداث فرق ملموس في مجال عمله وتجاوز توقعات الأعمال.

تخطيط الأعمال والأداء: القدرة على تحويل أهداف الشركة إلى خطط أعمال. القدرة على التخطيط والمتابعة وتنفيذ تلك الخطط، سواء كانت سنوية أو خطط تطوير. مراقبة أداء الخطة وبدء الإجراءات لتعزيز النتائج واتخاذ الإجراءات التصحيحية وفقًا لذلك. تقديم تقارير دورية عن تقدم العمل. المسؤولية عن مراقبة وضبط الميزانيات والنفقات لتحقيق الكفاءة المثلى في التكلفة.

التطوير التنظيمي: تطوير الهيكل التنظيمي وفقًا للمتطلبات الحالية مع مراعاة الخطط المستقبلية والتطويرية. ضمان توفر الأوصاف الوظيفية لجميع الأدوار الوظيفية والنشر.

تحسين العمليات التجارية: تطوير وتنسيق أنظمة وسياسات وإجراءات مكتوبة محددة جيدًا، والبحث عن فرص الأتمتة قدر الإمكان. يجب أن يكون ملمًا وقادرًا على التنقل عبر حلول تكنولوجيا المعلومات خاصة تلك المتعلقة بعمله وأعماله. تعزيز الأنظمة الآلية واستخدامها بالكامل لنشر ثقافتها.

الجودة: تعتبر الجودة الميزة التنافسية الرئيسية للفنار، وعلى هذا النحو يُتوقع من المديرين التصرف وفقًا لذلك.

التكيف: التكيف مع التقنيات والهياكل الإدارية ونماذج الأعمال الجديدة والبديلة.

الصحة والسلامة والبيئة: ضمان بيئة عمل آمنة ومأمونة وقانونية وفقًا للوائح المعيارية.

المؤهل الأكاديمي: درجة البكالوريوس في المحاسبة والمالية أو أي مجال ذي صلة.

الخبرة العملية: 6 إلى 10 سنوات.

الكفاءات التقنية / الوظيفية: أفضل ممارسات المحاسبة، طرق المحاسبة، مبادئ المحاسبة، قواعد/إرشادات المحاسبة، أنظمة المحاسبة، الضرائب الانتقائية، التحليل المالي، التخطيط المالي، التقارير المالية، ضرائب المبيعات والتراخيص، المحاسبة الضريبية، تحليل الضرائب، السلطات الضريبية، الامتثال الضريبي، قانون الضرائب، إعداد الإقرارات الضريبية.