أخصائي موارد بشرية عام

نظرة عامة

المسؤوليات

• العمل عن كثب مع إدارة الوحدة التجارية المحلية والموظفين لتحسين علاقات العمل، وبناء الروح المعنوية، وزيادة الإنتاجية والاحتفاظ بالموظفين.
• التواصل بفعالية مع الموظفين على جميع المستويات لتعزيز مبادرات المشاركة وجمع الأفكار.
• تنظيم فعاليات الشركة وبرامج التقدير وأنشطة بناء الفريق التي تعزز بيئة عمل إيجابية.
• معالجة قضايا علاقات الموظفين من خلال تقديم التوجيه والدعم للمديرين/الموظفين وتسهيل حل النزاعات.
• تنسيق وتسهيل عملية تأهيل الموظفين الجدد، وضمان استكمال جميع الأوراق والمستندات اللازمة وحفظها بشكل مناسب.
• تطوير وتقديم برامج التوجيه التي تعرّف الموظفين الجدد على ثقافة الشركة وسياساتها وإجراءاتها.
• العمل كنقطة الاتصال الأساسية للموظفين الجدد خلال فترة التأهيل.
• إجراء اجتماعات متابعة مع الموظفين الجدد لجمع الملاحظات وضمان الاندماج الناجح في الفريق.
• التحسين المستمر لعمليات التأهيل بناءً على الملاحظات وأفضل الممارسات لتعزيز تجربة الموظف الجديد.
• صيانة وتحديث سجلات الموظفين في نظام معلومات الموارد البشرية والملفات الإلكترونية، وضمان الدقة والامتثال لسياسات الشركة.
• المساعدة في إدارة المزايا، بما في ذلك التسجيل والتغييرات والاستفسارات.
• إعداد تقارير ومستندات متعلقة بالموارد البشرية حسب الحاجة.
• تقديم الدعم العام لوظائف الموارد البشرية والمشاريع الجديدة المكلفة بها حسب الحاجة.

المتطلبات

• درجة دبلوم أو بكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• خبرة 3-5 سنوات في دور دعم الموارد البشرية أو دور إداري.
• مهارات تواصل شخصية قوية وعقلية موجهة نحو خدمة العملاء.
• إجادة استخدام حزمة Microsoft Office، وخاصة Word وExcel وPowerPoint.
• خبرة في قطاع النفط والغاز/الطاقة (مفضلة).
• شهادة في الموارد البشرية (مثل SHRM-CP) ميزة إضافية ولكنها غير مطلوبة.

المهارات المطلوبة