مدير الموارد البشرية

المسؤوليات

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف وخطط التوظيف بما يتوافق مع توسع أعمال الشركة في المملكة العربية السعودية.
• إدارة دورة التوظيف الكاملة: اجتماعات الاستقبال، الأوصاف الوظيفية، البحث عن المرشحين، الفرز، المقابلات، التفاوض على العروض، التحقق من الخلفية، وتنسيق الإعداد.
• تحقيق توظيف بكميات كبيرة عبر وظائف ومستويات ومواقع متعددة ضمن جداول زمنية ضيقة.
• توظيف المواطنين السعوديين والمهنيين الوافدين، بما في ذلك الأدوار التشغيلية والتقنية والتجارية والإدارية.
• بناء خطوط مواهب قوية من خلال لينكد إن ولوحات الوظائف المحلية ووكالات التوظيف وإحالات الموظفين والجامعات والمجتمعات وشبكات الصناعة.
• البحث الاستباقي عن المرشحين السلبيين للأدوار الحرجة والمتخصصة وصعبة الملء.
• إدارة وكالات التوظيف وصائدي الرؤوس، بما في ذلك البحث والتفاوض ومراجعة الأداء وضبط التكاليف.
• تحسين تجربة المرشحين وكفاءة المقابلات ومعدلات قبول العروض ووقت الملء.
• الشراكة الوثيقة مع مديري التوظيف لفهم احتياجات العمل وتحديد متطلبات الدور وتقديم رؤى السوق والرواتب.
• تتبع مقاييس التوظيف بما في ذلك وقت الملء والتكلفة لكل تعيين ومعدل قبول العروض وفعالية المصدر وجودة التعيين ومعدل إتمام فترة التجربة.
• تصميم وتنفيذ برنامج إعداد منظم لضمان انتقال سلس من قبول العرض إلى التوظيف المنتج.
• مراقبة اندماج الموظفين الجدد وتقدم فترة التجربة ومخاطر التسرب المبكر وملاحظات المديرين.
• الحفاظ على سياسات وإجراءات الموارد البشرية ودليل الموظفين ووثائق التوظيف بما يتوافق مع اللوائح السعودية.
• إدارة العمليات اليومية للموارد البشرية، بما في ذلك العقود وسجلات الموظفين والإجازات والحضور والتنقلات والترقيات والمسائل التأديبية والإنهاءات.
• التعامل مع قضايا علاقات الموظفين باحترافية وسرية وبما يتوافق مع القانون المحلي وسياسة الشركة.
• دعم إدارة الأداء ومشاركة الموظفين ومبادرات التواصل الداخلي.
• التنسيق مع المالية والقانون والإدارة ومقدمي الخدمات الخارجيين بشأن مدخلات الرواتب والمزايا والتأمين وخدمات الموظفين.
• الشراكة مع القيادة لتحديد وتنفيذ استراتيجيات إدارة المواهب وتطويرها.
• ضمان امتثال ممارسات التوظيف والعمل والعقود والإنهاء لقانون العمل السعودي واللوائح المعمول بها.
• مراقبة ودعم متطلبات السعودة / نطاقات، بما في ذلك أهداف توظيف المواطنين السعوديين وتخطيط القوى العاملة.
• إدارة أو دعم عمليات الامتثال على المنصات الحكومية مثل قوى والتأمينات الاجتماعية ومقيم ومدد وأبشر للأعمال وأجير.
• التنسيق مع الفرق المعنية بشأن إصدار الإقامات وتأشيرات العمل والتجديدات والتنقلات وإجراءات الخروج للموظفين الوافدين.
• خبرة 3-8 سنوات في الموارد البشرية، ويفضل في بيئة مؤسسية في المملكة العربية السعودية.
• خبرة مثبتة في إدارة التوظيف بكميات كبيرة أو التوسع السريع في الأعمال أو التوظيف القائم على المشاريع.
• خبرة عملية قوية في وظائف الموارد البشرية العامة من البداية إلى النهاية.
• مهارات تواصل وتفاعل ممتازة، مع القدرة على بناء علاقات على جميع المستويات.
• مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة والتفاوض وحل المشكلات.
• فهم قوي لقانون العمل السعودي ومتطلبات السعودة / نطاقات والمنصات الحكومية الرئيسية.
• إجادة اللغتين العربية والإنجليزية / التحدث بالصينية ميزة إضافية.
• خبرة في بيئة الشركات الناشئة ستكون ميزة إضافية.
• خبرة في العمل مع فرق عالمية ستكون ميزة إضافية.
• خبرة سابقة في قطاع الاستثمار أو التكنولوجيا المالية ستعتبر ميزة إضافية.
• انضم إلى بيئة عمل عالمية في التكنولوجيا المالية
• راتب أساسي تنافسي مع مكافأة سنوية
• فرصة لتكون جزءًا من إعداد مكتب جديد في المملكة العربية السعودية والنمو مع الشركة
• بيئة عمل دولية مع تعرض عالمي
• ثقافة شركة ناشئة سريعة الوتيرة مع فرص لتحمل المسؤولية وإحداث تأثير حقيقي

المهارات المطلوبة