محلل - تحليلات وتقارير الموارد البشرية

• تحليل بيانات القوى العاملة لتحديد الاتجاهات والمخاطر والفرص المتعلقة باستقطاب المواهب ودوران الموظفين والاحتفاظ بهم والأداء والتنوع ومشاركة الموظفين.
• إجراء التحليل الإحصائي وتحليل الاتجاهات لدعم استراتيجيات ومبادرات رأس المال البشري.
• تقديم توصيات مبنية على البيانات لقيادة الموارد البشرية وأصحاب المصلحة في الأعمال.
• دعم تخطيط القوى العاملة من خلال التحليلات التنبؤية والوصفية.
• تطوير وصيانة لوحات معلومات الموارد البشرية وبطاقات الأداء باستخدام Power BI وأدوات التقارير الأخرى.
• إعداد تقارير الموارد البشرية الشهرية والربع سنوية والسنوية للقيادة واللجان التنفيذية والعروض التقديمية على مستوى مجلس الإدارة.

• مراقبة وإعداد التقارير عن مقاييس الموارد البشرية الرئيسية، بما في ذلك

• عدد الموظفين
• دوران الموظفين
• السعودة
• مؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف
• الوقت المستغرق لشغل الوظيفة
• الوقت المستغرق للتوظيف
• مقاييس التعلم والتطوير
• مقاييس التنوع
• مؤشرات مشاركة الموظفين
• أتمتة التقارير المتكررة لتحسين الكفاءة ودقة التقارير.
• ضمان سلامة ودقة واتساق بيانات الموارد البشرية عبر أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) والأنظمة ذات الصلة.
• إجراء التحقق من البيانات والتدقيق وأنشطة التنظيف.
• دعم متطلبات حوكمة بيانات الموارد البشرية والخصوصية والامتثال.
• الحفاظ على معايير التقارير والتوثيق.
• الشراكة مع فرق معلومات الموارد البشرية والتكنولوجيا لتعزيز قدرات التقارير.
• دعم أنشطة الاختبار والتحقق لترقيات وتحسينات أنظمة الموارد البشرية.
• المساعدة في تحديد متطلبات التقارير لمبادرات ومشاريع الموارد البشرية الجديدة.
• التعاون مع شركاء الأعمال في الموارد البشرية واستقطاب المواهب والمكافآت الشاملة والتطوير التنظيمي والتعلم والتطوير والوظائف الأخرى لفهم احتياجات التقارير.
• ترجمة البيانات المعقدة إلى رؤى واضحة وعروض تقديمية جاهزة للتنفيذيين.
• الاستجابة لطلبات البيانات المخصصة من القيادة وأصحاب المصلحة في الأعمال.

المؤهلات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو الإحصاء أو إدارة الأعمال أو نظم معلومات الإدارة أو تحليلات البيانات أو الاقتصاد أو مجال ذي صلة.
• يُفضل الحصول على شهادات مهنية في تحليلات الموارد البشرية أو Power BI أو تحليلات البيانات.

الخبرة

• 0-1 سنوات من الخبرة في تحليلات الموارد البشرية أو تقارير الموارد البشرية أو أنظمة معلومات الموارد البشرية أو تخطيط القوى العاملة أو دور تحليلي ذي صلة.
• خبرة في العمل مع أنظمة الموارد البشرية مثل SAP SuccessFactors أو Oracle HCM أو Workday أو منصات مماثلة.
• خبرة في تطوير لوحات المعلومات والتقارير التنفيذية.

المهارات المطلوبة