أخصائي موارد بشرية

• استقطاب المواهب والتوظيف
• التخطيط لاحتياجات القوى العاملة مع رؤساء الأقسام.
• توظيف الموظفين المؤهلين والمتدربين.
• فرز السير الذاتية وإجراء المقابلات وتقييم المرشحين.
• إدارة عروض العمل والتعيين والتهيئة.
• بناء وصيانة سلسلة المواهب.
• عمليات الموارد البشرية
• إدارة عقود العمل وسجلات الموظفين.
• مراقبة الحضور والإجازات وساعات العمل.
• تنسيق الرواتب والمزايا والتعويضات مع الإدارة المالية.
• إدارة تقييمات الأداء والترقيات والتطوير الوظيفي.
• التعامل مع تجديد العقود وإنهاء الخدمة والتسويات النهائية.
• تطوير سياسات وإجراءات الموارد البشرية والتقارير الدورية.
• العلاقات الحكومية
• إدارة المنصات الحكومية (قوى، مدد، مقيم، أبشر أعمال، والتأمينات الاجتماعية).
• إصدار تصاريح العمل وتجديد الإقامات والتأشيرات.
• تنسيق نقل الكفالات وتغيير المهن.
• ضمان الامتثال لنظام العمل السعودي ومتطلبات السعودة.
• إدارة الوثائق والتسجيلات الحكومية المتعلقة بالموظفين.
• معالجة القضايا التنظيمية والمخالفات العمالية.
• تفاعل الموظفين والاحتفاظ بهم
• تعزيز ولاء الموظفين والالتزام التنظيمي.
• تحسين تجربة الموظف طوال دورة حياته الوظيفية.
• تنظيم مبادرات وأنشطة تفاعلية داخلية.
• قياس رضا الموظفين وتحليل معدل الدوران.
• تطوير برامج تقدير الموظفين وتحفيزهم ومكافأتهم.
• تعزيز التواصل الداخلي وثقافة الشركة.
• معالجة مخاوف الموظفين وتحسين بيئة العمل.
• التعليم والخبرة
• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن 3–5 سنوات في الموارد البشرية، ويفضل في المملكة العربية السعودية.
• خبرة في التوظيف وعمليات الموارد البشرية والعلاقات الحكومية وتفاعل الموظفين.
• يفضل الخبرة في بيئة متعددة الشركات أو مجموعة.
• الشهادات المهنية في الموارد البشرية (SHRM أو CIPD أو ما يعادلها) ميزة إضافية.
• المهارات التقنية
• معرفة قوية بنظام العمل السعودي ولوائح الموارد البشرية.
• إجادة المنصات الحكومية: قوى، مدد، مقيم، أبشر أعمال، والتأمينات الاجتماعية.
• خبرة في تنسيق الرواتب وعقود العمل وسجلات الموظفين.
• الإلمام بأنظمة إدارة الموارد البشرية (HRMS) وأنظمة التوظيف وإدارة الأداء.
• إجادة استخدام Microsoft Office وخاصة Excel.
• القدرة على إعداد تقارير الموارد البشرية ولوحات المعلومات ومؤشرات الأداء الرئيسية.
• الكفاءات المهنية
• مهارات تواصل وتفاعل قوية.
• قدرات تنظيمية وإدارة وقت ممتازة.
• مهارات حل المشكلات واتخاذ القرار.
• مستوى عالٍ من السرية والنزاهة والمهنية.
• القدرة على إدارة أولويات متعددة بشكل مستقل.
• مهارات قوية في التفاوض وحل النزاعات.
• نهج استباقي في تفاعل الموظفين والاحتفاظ بهم.
• اللغة والمتطلبات الأخرى
• العربية: بطلاقة.
• الإنجليزية: جيدة إلى ممتازة، كتابةً وتحدثاً.
• القدرة على العمل عبر أقسام وشركات متعددة.
• فهم قوي لثقافة العمل السعودية وممارسات الأعمال.
• بيئة عمل مهنية وتعاونية.
• التعرض لقطاعات أعمال متنوعة وفرص لاكتساب خبرة قيمة.
• حزمة رواتب تنافسية.
• تغطية تأمين طبي.

المهارات المطلوبة