مدير أول - الحوكمة والمخاطر والامتثال (التقارير)

المسؤوليات الرئيسية

• قيادة تطوير وإدارة أطر ومعايير وعمليات تقارير الحوكمة والمخاطر والامتثال.
• الإشراف على إعداد لوحات المعلومات التنفيذية وتقارير المخاطر وملخصات الامتثال وتقارير أداء الحوكمة ومواد التقارير على مستوى مجلس الإدارة.
• تجميع وتحليل بيانات الحوكمة والمخاطر والامتثال والتدقيق والرقابة من وظائف الأعمال المتعددة ومصادر التقارير.
• مراقبة مؤشرات المخاطر الرئيسية (KRIs) ومقاييس الامتثال ومؤشرات أداء الحوكمة وتقدم خطط العمل.
• ضمان دقة واتساق وسلامة وجودة معلومات تقارير الحوكمة والمخاطر والامتثال.
• تطوير منهجيات التقارير ومقاييس الأداء والأدوات التحليلية لدعم الرقابة الفعالة على المخاطر والحوكمة.
• التعاون مع التدقيق الداخلي وإدارة المخاطر والامتثال والمالية والقانونية ووحدات الأعمال للحصول على معلومات التقارير والتحقق منها.
• تحديد اتجاهات التقارير والمخاطر الناشئة ونقاط ضعف الرقابة ومخاوف الحوكمة، وتصعيد القضايا حسب الاقتضاء.
• دعم لجان الحوكمة ومنتديات القيادة التنفيذية ومتطلبات التقارير لمجلس الإدارة من خلال إعداد المعلومات الإدارية والرؤى.
• ضمان الامتثال لمعايير التقارير ومتطلبات الحوكمة والالتزامات التنظيمية والسياسات الداخلية.
• قيادة مبادرات أتمتة التقارير وتعزيز تصور البيانات ومشاريع التحسين المستمر لتعزيز فعالية التقارير.
• إدارة وتطوير محللي ومتخصصي التقارير مع تعزيز اتخاذ القرارات المبنية على البيانات وأفضل ممارسات التقارير.
• فرق الحوكمة والمخاطر والامتثال
• القيادة التنفيذية
• التدقيق الداخلي
• الإدارة القانونية
• الإدارة المالية
• فرق الاستراتيجية والأداء
• قيادة وحدات الأعمال
• لجان الحوكمة
• الجهات التنظيمية
• المدققون الخارجيون
• الاستشاريون
• مستشارو الحوكمة والمخاطر
• مقدمو خدمات الضمان
• درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو إدارة المخاطر أو المالية أو المحاسبة أو الاقتصاد أو القانون أو تحليل البيانات أو نظم المعلومات أو مجال ذي صلة.
• يُفضل درجة الماجستير.
• يُفضل شهادة GRCP أو CRMA أو CIA أو CISA أو PMI-RMP أو ISO 31000 أو ما يعادلها من الشهادات المهنية.

المهارات

• تقارير الحوكمة والمخاطر والامتثال
• تحليل البيانات وتفسيرها
• التقارير التنفيذية وتقارير مجلس الإدارة
• أطر إدارة المخاطر
• مراقبة الامتثال
• قياس الأداء وتطوير مؤشرات الأداء الرئيسية
• تصور البيانات وتصميم لوحات المعلومات
• أتمتة التقارير وأدوات ذكاء الأعمال
• إدارة أصحاب المصلحة
• القيادة وتطوير الفريق

الخبرة

• 10–15 سنة من الخبرة التدريجية في الحوكمة أو إدارة المخاطر أو الامتثال أو التدقيق أو التقارير أو ذكاء الأعمال أو التخصصات ذات الصلة.
• قيادة وظائف التقارير المؤسسية ضمن بيئات الحوكمة أو المخاطر أو الامتثال أو التدقيق أو الأداء المؤسسي.
• تطوير لوحات المعلومات التنفيذية وتقارير مجلس الإدارة وأطر المعلومات الإدارية.
• إدارة حوكمة التقارير وجودة البيانات والعمليات التحليلية.
• العمل مع كبار المسؤولين التنفيذيين ولجان الحوكمة والمدققين وأصحاب المصلحة التنظيميين.
• قيادة فرق التقارير وتنفيذ مبادرات تحويل أو أتمتة التقارير.

المهارات المطلوبة